Spadamo med gospodarsko srednje razvite države EU, zaostanek za naprednejšimi pa je povezan z nižjo produktivnostjo. Je težava v tem, da ne delamo dovolj pametno?
Spadamo med gospodarsko srednje razvite države EU, zaostanek za naprednejšimi pa je povezan z nižjo produktivnostjo. Je težava v tem, da ne delamo dovolj pametno?
Kako v Sloveniji, tako v podjetjih kot v družbi, izkoriščamo potenciale in znanja, ki jih imajo starejši? Kako bi to lahko izboljšali? O tem smo se pogovarjali z Vlasto Nussdorfer in mag. Vojko…
V Sloveniji je v splošnem zakoreninjena miselnost, da se je treba upokojiti takoj, ko je mogoče. K temu precej pripomorejo delovne razmere, z odnosi na delovnem mestu vred. Toda to je velika izguba. …
Zavedati se moramo, da delo od doma ni preprosto, saj zahteva veliko samodiscipline in volje.
Bomo še hodili v službo? Bomo delali s skrajšanim delovnim časom? Bomo delali od doma?
"Prihajam iz preproste družine, kjer je bilo delo razumljeno predvsem v obliki fizičnega dela ali aktivnosti."
Pozitivno voditeljstvo na napredni stopnji vodi v agilno voditeljstvo, okolje brez šefov pa je po digitalni preobrazbi neizogibno.
Ne le da so spremembe v poslu danes hitrejše kot kdaj prej. V zadnjih tednih smo vsi občutili, da se svet lahko v trenutku postavi na glavo. V takšnih razmerah podjetja žanjejo, kar so sejala na vrti…
Moder vodja ustvari okolje, v katerem si sodelavci upajo deliti tudi osebne stvari, ki vplivajo na njihovo delo.
Časa za spremembe zmanjkuje. Podjetja v dobavnih verigah zaradi tega ostajajo tudi brez posla.
Ivan Papič (Steklarna Hrastnik): "Želim navdušiti ljudi za delo v steklarni in porušiti predsodke o našem delu."
Če bi na vprašanje, ali mladi med šolanjem dobijo znanje in spretnosti, ki jih potrebujejo v svoji prvi (in vsaki naslednji) službi, odgovorili z »da« ali »ne«, bi nekomu nare…
»Ideal jazzovskega igranja je nesebičnost.« Ta ideal bi moral vladati tudi poslu.
V uredništvu preverjamo ponudbe za zaposlitev in izbiramo takšne, ki bi vam morda prišle prav.
Znanje in izkušnje že dolgo niso več vse.
Vsak posameznik ima številne potenciale, a ključno vprašanje je, ali jih znamo prepoznati, jih razvijati in jim poiskati pravo mesto v podjetju
Vsako podjetje plača ceno za svoj ugled, ko išče kadre. Če o njem kroži slab glas, kandidatov za zaposlitev ne bo. Javnost ima o vsakem delodajalcu neko mnenje, če si ta to želi ali ne, in dejstvo je…