Ko ljudje čutijo, da njihov vodja priznava napake in je odprt za učenje od drugih, vsi prispevajo več, zaradi česar je ekipa učinkovitejša.
Ko ljudje čutijo, da njihov vodja priznava napake in je odprt za učenje od drugih, vsi prispevajo več, zaradi česar je ekipa učinkovitejša.
Prihodnost dela je fleksibilna oblika dela, zato vse več podjetij razmišlja o razširitvi možnosti dela na daljavo za svoje zaposlene.
Smo med med gospodarsko srednje razvitimi v EU, zaostanek za naprednejšimi pa je povezan z nižjo produktivnostjo. Mar ne delamo dovolj "pametno"?
Ko imate vsega dovolj, je čas, da prevzamete nadzor nad svojim poklicnim potovanjem.
Vsi zaposleni, ne glede na obliko zaposlitve imajo pravico do letnega dopusta. Pa sploh veste, koliko dni počitka vam pripada?
Ni vam treba več v dolgi vrsti čakati na podatke, na preprost način lahko sami izračunate koliko časa morate še delati in kakšna pokojnina vam pripada.
Za mnoge predstavlja težavo postavljanje meja sodelavcem, prijateljem in ostalim. Toda v osebnem in poklicnem življenju to pomeni ogromno psiholoških koristi.
Službeno elektronsko pošto med dopustom preverja skoraj polovica zaposlenih.
Vojna za talente od delodajalcev zahteva da na novo zasnujejo in ustvarijo delovno okolje, da bi ohranili konkurenčno prednost.
Vodje, ki so plačani za sprejemanje odločitev ter ustvarjalno in strateško razmišljanje, kar tehnologija včasih zavira, imajo še večjo potrebo po odmiku.
Gre za stalno soustvarjanje med vodstvom in zaposlenimi, za katerega so odgovorni vsi, na vseh ravneh, vsak dan.
Teniška igra se lahko razvije v srdit boj, a je po značaju plemenita, taktična, strateška in mentalna.Kako menedžerji črpajo navdih iz tenisa?
Pravno formalno gledano razlike med s.p in popoldanskim s.p ni, zato so tudi dolžnosti in pravice enake.
Junija je bilo na zavod za zaposlovanje prijavljenih 24 odstotkov brezposelnih oseb manj kot v enakem obdobju lani.
Delna pokojnina za lažji prehod iz aktivnega statusa v status uživalca pokojnine.
Nedavna raziskava je pokazala, da višina plače ni več ključna, temveč mora podjetje zaposlene privabiti z drugimi dejavniki.