Zadnje raziskave kažejo, da so čuječnost, razumevanje in spoštovanje bistvene kvalitete uspešnega vodenja in delovanja v podjetju.
S prehajanjem organizacij iz delovne v učečo se, mislečo in ozaveščeno fazo, se spreminja tudi organizacijska kultura, ki dobiva vedno nove dimenzije.
Švedski pohištveni velikan Ikea se je v Franciji zaradi domnevnega vohunjenja za zaposlenimi znašel na zatožni klopi.
Španija bo postala ena prvih držav na svetu, ki bo preizkusila štiridnevni delovni teden.
Govoriti o človeku in organizaciji je zahtevno, ker so človekove aktivnosti bistvo organizacije. Tega se je zavedal že veliki genij Nikola Tesla.
»Your heart is free. Have the courage to follow it«; (Tvoje srce je svobodno. Imej pogum in mu sledi) – Neznani avtor.
Zadnje leto je bilo za podjetnike kar zahtevno. Ne samo, da veliko obrti sploh ni obratovalo, veliko podjetij se je na žalost srečalo s koncem. A s tem, ko se ukrepi sproščajo in se osebe vračajo na …
Če v podjetju ne zaupate svojim zaposlenim in vanje ne verjamete, potem ne pričakujte kaj pretirano drugačnega odziva do vas.