Avtentičnost je dandanes ena najbolj cenjenih atributov vodij. Katere lastnosti so najbolj značilne za takega vodjo?
Kako zbrati pogum za raziskovanje še neraziskanega, za preizkušanje novega, za pot brez gotovega cilja, za spust v neznano?
Dr. Jayson Boyers z ameriške ustanove Rosemont College o pomembnosti empatije v podjetjih in gospodarstvu.
Odkriti in iskreni pogovori v družinskih podjetjih so ključ do uspeha.
Dober vodja sodelavce zna povabiti k (so)ustvarjanju, jih vključevati v reševanje izzivov, navdihniti in opolnomočiti za uspešno delo danes in v prihodnje.
Ideologija klasičnega upravljanja povzroča preveč stresa in škoduje človekovemu zdravju. Namenja tudi preveč sredstev neproduktivni dejavnosti in ovira človekov napredek.
Splošno je znano, da zaposleni odhajajo ne zaradi podjetja temveč zaradi ljudi, ki jih vodijo. Kljub temu imajo v nekaterih podjetjih sisteme upravljanja z zaposlenimi in ne vodenja zaposlenih.
Vzporedno z odzivi vlade na COVID-19, se morajo podjetja prilagajati spreminjajočim se potrebam ljudi, kupcev in dobaviteljev, hkrati pa se soočajo s finančnimi in operativnimi izzivi.
Introverti so v času ukrepov prišli do izraza. Končno pravo vrednost dobiva vsebina pred formo.