»Podjetja, ki pri zaposlenih spodbujajo veselje do dela, spreminjajo svet«

Brez rasti in inovacije podjetja stopicajo na mestu in na koncu propadejo. Tisti, ki ostanejo, so obvladali težko oprijemljivo in pogosto spregledano sposobnost jasnega osredotočenja na prihodnost s pomočjo empatije, verjame Jayson Boyers.

Predsednik zasebne katoliške visoke šole Rosemont Col­lege v ameriški Pensilvaniji je priznan strokovnjak za izobraževanje, v reviji Forbes in drugod je objavljal tudi prispevke o pomembnosti empatije na delovnem mestu. Pogovarjala sva se po zoomu.

V nadaljevanju preberite:

- Zakaj bi se morali zdaj učiti razumevanja do drugih.
- Kako razumeti ustvarjalnost na delovnem mestu.
​- Zakaj bi uslužbenci kljub boljši ponudbi z več denarja, ostali v istem podjetju.
- Nasvet menedžerjem stare šole, ki ne znajo biti razumevajoči, ki morda niti ne razumejo, kako je to pomembno. Kako narediti prvi korak.