Prihodnost dela zahteva zavezanost organizacij k duševnemu dobremu počutju zaposlenih.
Vrhunski psiholog: IQ je glavni napovedovalec delovnega uspeha, še posebej v kombinaciji s specifičnimi petimi lastnostmi.
V vsaki državi je delovna sila nekoliko specifična. Različne kulture se soočajo z različnimi izzivi. Kar je skupno vsem je konstantna sprememba.
Ena glavnih prioritet našega podjetja je, da ustvarjamo harmonične odnose v različnih timih. Posledica le-teh pa je potem uspeh podjetja.
Ja, ja, tako dojema svoje zaposlene še vedno večina menedžerjev. A podjetja, ki bodo preživela, bodo take menedežerje odpustila...
Spremembe se ne zgodijo v vakumu. Vsaka sprememba se začne z izzivom, kjer ključno vlogo igramo ljudje.
Z vami želim deliti lekcije, ki sem se jih naučila, in kako se lahko kot vodja z njimi srečate in spopadate tudi vi.
Se kot vodja morda sprašujete, kako ustvariti delovno okolje, ki spodbuja zaposlene k vključevanju v konstruktivne konflikte?
Kako lahko ikigaj za vedno spremeni vaše vodstvo in poslovanje? Organizacije lahko z njim spodbujajo zvestobo zaposlenih in zaupanje vlagateljev.