»Tudi vodja potrebuje pohvalo, pa nanj mnogokrat pozabimo« (VIDEO)
Izziv Sveta kapitala, s katerim v okviru mednarodnega tedna sreče na delovnem mestu, ki je bil konec septembra, spodbujamo boljše medsebojne odnose, sta sprejeli tudi pobudnici projekta iz organizacije Paleta znanj.
Odpri galerijo
Petra Božič Blagajac s sodelavko Majo Lončar - obe sta menedžerki za srečo zaposlenih.
Naloga današnjega dne je sodelavce pohvaliti – za njihovo delo in/ali njihovo osebnostno lastnost.
Kaj pomeni pohvala na delovnem mestu? Kdaj jo je težko dati in ali jo sploh znamo sprejeti? Maja Lončar in Petra Božič Blagajac sta prepričani, da je marsikdaj celo pomembnejša kot nagrade in darila. »Najlepše pa je, če je namenjena točno določeni osebi za točno določeno delo.«
Tu si oglejte video
Kaj pomeni pohvala na delovnem mestu? Kdaj jo je težko dati in ali jo sploh znamo sprejeti? Maja Lončar in Petra Božič Blagajac sta prepričani, da je marsikdaj celo pomembnejša kot nagrade in darila. »Najlepše pa je, če je namenjena točno določeni osebi za točno določeno delo.«
Tu si oglejte video
- Jesenski izziv: Spodbujamo boljše odnose v službi
- Raycap: »Denar ne more zamenjati dobre volje v službi«
- Steklarna Hrastnik: »Če delu damo smisel, je bistveno lažje«
- Sklad kadri: »Šef je prvi, ki bi se moral znati opravičiti.«
- GZS: »Na sestanek moramo priti točno, vsi imamo enako malo časa.«
- Gebrüder Weiss: »Današnji izziv bo najtežji za tiste šefe, ki imajo veliko sodelavcev.«
- mBills: »Za večje zmage se ustavimo, za manjše pa premalokrat«
- Atlantic Grupa: Vsak ima nekaj, kar lahko pohvalimo«
- Madswise: »Če zamujaš, imaš polno glavo, na pozdrav lahko pozabiš«
- Agromehanika: »Kakšne nerodne pripetljaje raje zadržimo zase«
21 poskočnih korakov do sodelavcev. Grafika: Svet kapitala
Več iz rubrike
10 podjetij, ki omogočajo delo od koderkoli
Prihodnost dela je fleksibilna oblika dela, zato vse več podjetij razmišlja o razširitvi možnosti dela na daljavo za svoje zaposlene.
»Working smarter« je recept za dodano vrednost in preboj
Smo med med gospodarsko srednje razvitimi v EU, zaostanek za naprednejšimi pa je povezan z nižjo produktivnostjo. Mar ne delamo dovolj "pametno"?
