»Na sestanek moramo priti točno, vsi imamo enako malo časa.« (VIDEO)
Izziv Sveta kapitala, s katerim v okviru mednarodnega tedna sreče na delovnem mestu spodbujamo boljše medsebojne odnose, so sprejeli v Gospodarski zbornici Slovenije.
Odpri galerijo
Korakamo do sreče na delovnem mestu. Foto: Milka Bizovičar
Naloga današnjega dne je začeti sestanek z nečim pozitivnim.
Analize kažejo, da zaposleni več kot tretjino delovnega časa preživijo na sestankih in da je polovica tega 'stran vržen čas'. Zakaj torej še kar naprej sestankujemo?
Na univerzi v Severni Karolini so s študijami ugotovili, da pozitivna čustva, kot so zanimanje, ponos, navdušenje, veselje ne vplivajo samo na to, da premagamo slabe misli, ampak, da možgani v tem stanju delajo bolje, razmišljajo širše. Kako zaposleni v GZS začenjajo sestanke in katera je najbolj nenavadna stvar, ki so jo doživeli na začetku kakšnega sestanka.
Tu si oglejte video
Analize kažejo, da zaposleni več kot tretjino delovnega časa preživijo na sestankih in da je polovica tega 'stran vržen čas'. Zakaj torej še kar naprej sestankujemo?
Na univerzi v Severni Karolini so s študijami ugotovili, da pozitivna čustva, kot so zanimanje, ponos, navdušenje, veselje ne vplivajo samo na to, da premagamo slabe misli, ampak, da možgani v tem stanju delajo bolje, razmišljajo širše. Kako zaposleni v GZS začenjajo sestanke in katera je najbolj nenavadna stvar, ki so jo doživeli na začetku kakšnega sestanka.
Tu si oglejte video
- Jesenski izziv: Spodbujamo boljše odnose v službi
- »Petrol: »S pomočjo sodelavcem krepimo timski duh«
- Atlantic Grupa: Vsak ima nekaj, kar lahko pohvalimo«
- Tehnološki park: »Pot s sodelavcem po malico je pogosto sestanek«
- Lotrič meroslovje: »Konstruktivno pritoževanje je lahko koristno«
- Madswise: »Če zamujaš, imaš polno glavo, na pozdrav lahko pozabiš«
21 poskočnih korakov do sodelavcev. Grafika: Svet kapitala
Več iz rubrike
10 podjetij, ki omogočajo delo od koderkoli
Prihodnost dela je fleksibilna oblika dela, zato vse več podjetij razmišlja o razširitvi možnosti dela na daljavo za svoje zaposlene.
»Working smarter« je recept za dodano vrednost in preboj
Smo med med gospodarsko srednje razvitimi v EU, zaostanek za naprednejšimi pa je povezan z nižjo produktivnostjo. Mar ne delamo dovolj "pametno"?
