»Šef je prvi, ki bi se moral znati opravičiti.« (VIDEO)

Vsak posameznik ima številne potenciale, a ključno vprašanje je, ali jih znamo prepoznati, jih razvijati in jim poiskati pravo mesto v podjetju

V uredništvu preverjamo ponudbe za zaposlitev in izbiramo takšne, ki bi vam morda prišle prav.

Vsako podjetje plača ceno za svoj ugled, ko išče kadre. Če o njem kroži slab glas, kandidatov za zaposlitev ne bo. Javnost ima o vsakem delodajalcu neko mnenje, če si ta to želi ali ne, in dejstvo je, da tega mnenja ne more nadzorovati. Podatki tudi kažejo, da kandidati pri iskanju informacij trikrat bolj verjamejo zaposlenim v podjetju kot njegovemu vodstvu. O grajenju blagovne znamke delodajalca smo se pogovarjali s Karlom Johanom Hasselströmom iz družbe Universum, vodilnega evropskega svetovalnega podjetja o blagovni znamki delodajalca.

»Zaposleni so naše največje, in verjetno edino bogastvo. Skrajni čas je, da to začnemo verjeti in vzamemo resno,« je poudaril Aleš Kranjc Kušlan, direktor Ekvilib, ko je predstavil novi certifikat Družbeno odgovoren delodajalec.

Več kanalov ko izkoristimo za iskanje zaposlitvenih priložnosti, več jih bomo našli. Priljubljena oblika je obiskovanje kariernih sejmov, ki so v zadnjem času dobili tudi spletno različico.

Letošnje nominiranke za inženirko leta so inženirke gradbeništva, strojništva, elektrotehnike, kemije, fizike, tehnologije polimerov, računalništva in informatike ter matematike. Naziv bo osvojila tista, ki bo mlajšim generacijam deklet zgled in navdih za izbiro inženirskega poklica. Vprašali smo jih, katere veščine potrebujejo v svojem poklicu.

Kako živahen je skriti trg dela, kaže podatek, da se več kot dve tretjini delovnih mest zapolni, še preden podjetje objavi povpraševanje. Izbrani kandidati so za prosto mesto izvedeli od nekoga drugega ali pa so ponudbo delodajalcu poslali sami od sebe. Za iskanje dela potrebujemo vrsto veščin in samoiniciativnost je ena od njih.

Koga sprejmete v svoj kolektiv oz. kako razvijate že obstoječ kader, je ključnega pomena za uspešnost vašega podjetja. Izognite se napakam pri kadrovanju in s pomočjo zanesljive metod, ocenjevalnih centrov prepoznajte posameznike, ki bodo »perfect fit« za vaše podjetje.

Kar 80 odstotkov zaposlenih v svetu deluje v oddaljenih timih, v katerih sodelavci ne sedijo skupaj, ampak delajo na različnih lokacijah. Njihova prednost je, da lahko združujejo največje strokovnjake na svojem področju.

Za veliko mladih je izbira nadaljnjega izobraževanja in zaposlitve težka. Pomemben razlog je, da se s širšo paleto poklicev niti nimajo priložnosti seznaniti, po drugi strani pa pogosto dobivajo napačne informacije o številnih, ki so včasih veljali za naporne, umazane, slabo plačane.