30 odstotkov anketiranih bi svojega šefa zamenjalo z robotom
Ste med njimi? Bi vi zamenjali svojega šefa z robotom? O razlogih za in proti so razmišljali v ameriškem Forbsu.
Odpri galerijo
Pa vi, bi vi zamenjali svojega šefa z robotom? Foto: Reuters
V ostanku nekih starih časov še danes velja, da zaposleni ne marajo svojega šefa. Pa tudi, da se ljudje bojijo robotov. V ameriškem Forbsu so tako preverili, koliko ljudi bi svojega šefa zamenjalo z robotom.
Modrost velikih pravi, da se zaposleni pridružijo podjetju, a zapustijo slabega šefa. To potrjuje tudi Gallupova raziskava, ki pravi, da kar 70 odstotkov občutij zaposlenih na delovnem mestu vzbudijo prav nadrejeni. Kriza v voditeljstvu, ki smo ji trenutno priča, se je pojavila predvsem zato, ker voditelji dobro opravljajo svoje naloge, a ne znajo voditi svojih ljudi.
Ker vsak dan bolj pa tudi poslušamo, kako bo umetna inteligenca nadomestila marsikatero delovno mesto in kako bodo morali milijoni ljudi po vsem svetu v prekvalifikacijo, po drugi strani pa razvoj umetne inteligence izredno hitro napreduje in roboti prepoznavajo in kažejo osnovna čustva, obstaja tudi možnost, da bodo roboti zamenjali ljudi na vodilnih mestih.
V ZDA so julija tako izvedli obširno anketo med 1000 voditelji starosti med 25 in 55 let, spolno enakomerno razporejenimi. Med njimi bi kar 20 odstotkov zamenjalo svojega šefa z robotiziranim, če pa bi bil ta še robot človeškega tipa, pa bi ga za svojega šefa zamenjalo še dodatnih deset odstotkov anketiranih.
Najpogosteje napisani vzroki, zaradi katerih bi anketirani vseeno raje obdržali svojega nadrejenega:
V treh letih, potem ko bo umetna inteligenca množično prekrila trg, se bodo morali milijoni delavcev po vsem svetu prekvalificirati. Bodo med njimi tudi šefi?
Modrost velikih pravi, da se zaposleni pridružijo podjetju, a zapustijo slabega šefa. To potrjuje tudi Gallupova raziskava, ki pravi, da kar 70 odstotkov občutij zaposlenih na delovnem mestu vzbudijo prav nadrejeni. Kriza v voditeljstvu, ki smo ji trenutno priča, se je pojavila predvsem zato, ker voditelji dobro opravljajo svoje naloge, a ne znajo voditi svojih ljudi.
Ker vsak dan bolj pa tudi poslušamo, kako bo umetna inteligenca nadomestila marsikatero delovno mesto in kako bodo morali milijoni ljudi po vsem svetu v prekvalifikacijo, po drugi strani pa razvoj umetne inteligence izredno hitro napreduje in roboti prepoznavajo in kažejo osnovna čustva, obstaja tudi možnost, da bodo roboti zamenjali ljudi na vodilnih mestih.
V ZDA so julija tako izvedli obširno anketo med 1000 voditelji starosti med 25 in 55 let, spolno enakomerno razporejenimi. Med njimi bi kar 20 odstotkov zamenjalo svojega šefa z robotiziranim, če pa bi bil ta še robot človeškega tipa, pa bi ga za svojega šefa zamenjalo še dodatnih deset odstotkov anketiranih.
Zakaj si anketirani mislijo, da bi bil robot primernejši od njihovega nadrejenega?
Najpogosteje napisani vzroki, zaradi katerih bi anketirani vseeno raje obdržali svojega nadrejenega:
- Šef mi je všeč.
- Roboti niso še dovolj razviti.
- Roboti ne premorejo čustvene inteligence.
- Bojim se robotov.
- Ne želim, da roboti nadomestijo ljudi.
- Ne maram svojega šefa.
- Verjamem, da je šef pristranski.
- Mislim, da je šef neprimeren za svojo vlogo, da mu manjka določenih znanj.
- Šef je brez čustev in empatije.
Več iz rubrike
Nova razkošna nepremičnina Jennifer Anniston
Zvezdnica serije Prijatelji Jennifer Anniston je nedavno kupila razkošno nepremičnino od Oprah Winfrey.
Kaj možgane ohranja aktivne in zmanjšuje tveganje za demenco?
Strokovnjaki so 11 let analizirali podatke o zdravstvenem stanju več kot 500.000 ljudi, ki ob zaposlitvi niso imeli demence.
