V prekvalifikacijo bo moralo več kot 120 milijonov delavcev po vsem svetu

Raziskava IBM kaže, da bo z množičnim vstopom robotov in strojev, ki jih bo vodila umetna inteligenca, v delovne prostore delavcev veliko preveč, saj bodo roboti lahko prevzeli marsikatere njihove zadolžitve. Prekvalifikacija trenutne delovne sile bo tako nujna.

Številnim delodajalcem že danes skrb predstavlja pomanjkanje ustrezne delovne sile, posameznikov, ki bi imeli posebna znanja, težavna pa bo predvsem prekvalifikacija trenutnega kadra. Ta je namreč danes veliko daljša kot pred nekaj leti - delavci danes potrebujejo 36 dni usposabljanja, da zaprejo vrzel do primerne usposobljenosti za novonastala delovna mesta, v letu 2014 so za to potrebovali tri dni, piše Bloomberg.

Danes so bolj v ospredju znanja in spretnosti, ki zahtevajo spremembe v vedenju, kot je recimo zmožnost timskega dela in dobra medsebojna komunikacija, ali pa posebna znanja visoko strokovnih delovnih mest. A slednja je s stalnim izobraževanjem lažje osvojiti, medtem ko je vedenjske vzorce in socialne veščine težje razviti pri posameznem delavcu, sploh, če so že v začetku na zelo nizki ravni. Delovanje v ekipi, komuniciranje znotraj kolektiva, kreativnost in empatija se razvijajo skozi izkušnje in ne po strukturiranih izobraževalnih programih, kot so recimo webinarji, še pišejo v Bloombergu.

Delodajalci tako danes iščejo predvsem ljudi, ki bodo imeli dobro razvite mehke socialne veščine, kot so kreativnost, ustvarjalnost in predvsem komunikacija med zaposlenimi znotraj podjetja in zunanjim svetom, vedno bolj pa stopajo v ospredje tudi digitalna znanja, ugotavlja raziskava.

50 milijonov Kitajcev, 11 milijonov Američanov, 7 milijonov Brazilcev, 3 milijone Nemcev … bo ob množičnem pojavu strojev z umetno inteligenco moralo iti v določeno prekvalifikacijo, s katero bo možno potem ustvarjati nova delovna mesta.