»Svojega dela ne jemljem kot službo, pač pa kot način življenja.« (VIDEO)
Izziv Sveta kapitala, s katerim v okviru mednarodnega tedna sreče na delovnem mestu, ki je bil konec septembra, spodbujamo boljše medsebojne odnose, so sprejeli v Heliosu.
Odpri galerijo
Helios
Naloga današnjega dne je pred odhodom iz službe zapisati tri stvari, ki so nas osrečile pri delu.
Ali sploh razmišljamo, kaj nam je pri delu posebej všeč? Bi znali našteti stvari, ki nas osrečujejo? Je za zadovoljstvo bolj pomembno, da v kolektivu vlada dobro vzdušje, ali da delamo stvari, pri katerih res uživamo? Kako se motivirati, ko pade volja (TUKAJ poglejte nasvet strokovnjakinje Celice Thelliers D'Auzers) in kako dogajanje v službi vpliva na odnose doma?
Tu si oglejte video
Ali sploh razmišljamo, kaj nam je pri delu posebej všeč? Bi znali našteti stvari, ki nas osrečujejo? Je za zadovoljstvo bolj pomembno, da v kolektivu vlada dobro vzdušje, ali da delamo stvari, pri katerih res uživamo? Kako se motivirati, ko pade volja (TUKAJ poglejte nasvet strokovnjakinje Celice Thelliers D'Auzers) in kako dogajanje v službi vpliva na odnose doma?
Tu si oglejte video
- Jesenski izziv: Spodbujamo boljše odnose v službi
- GZS: »Na sestanek moramo priti točno, vsi imamo enako malo časa.«
- Skaza: »Zahvala mora biti predvsem iskrena, tako ne potrebuje nobenih dodatkov.«
- Sklad kadri: »Šef je prvi, ki bi se moral znati opravičiti.«
- TBA: »Ko slišim smeh iz sosednje pisarne, vem, da so ljudje tukaj srečni.«
21 poskočnih korakov do sodelavcev. Grafika: Svet kapitala
Več iz rubrike
10 podjetij, ki omogočajo delo od koderkoli
Prihodnost dela je fleksibilna oblika dela, zato vse več podjetij razmišlja o razširitvi možnosti dela na daljavo za svoje zaposlene.
»Working smarter« je recept za dodano vrednost in preboj
Smo med med gospodarsko srednje razvitimi v EU, zaostanek za naprednejšimi pa je povezan z nižjo produktivnostjo. Mar ne delamo dovolj "pametno"?
