V nadaljevanju preberite:

V preteklosti je v podjetjih vladala stroga hierarhija. Vodje so veljali za nezmotljive, hladne in stroge. Zaposleni so zgolj izpolnjevali njihova navodila, brez da bi pri tem dajali predloge ali postavljali vprašanja. V zadnjih letih se situacija počasi, a vztrajno spreminja. V čedalje več podjetjih vladajo med vodji in zaposlenimi odprti odnosi, ki temeljijo na zaupanju, podpori in sodelovanju. Pri tem je ključnega pomena empatija, ki naj bi glede na najnovejše raziskave vplivala ne le na dobro počutje zaposlenih, ampak tudi na boljše poslovne rezultate.
 
Kateri pozitivni učinki vodenja z empatijo so bili razvidni iz nekaterih raziskav? Katere prednosti to prinaša zaposlenim in katere organizaciji?