Teniška igra se lahko razvije v srdit boj, a je po značaju plemenita, taktična, strateška in mentalna.Kako menedžerji črpajo navdih iz tenisa?
»Pes bo povesil pogled, ko bo naredil kaj narobe. Kača pa ti bo pogledala neposredno v oči«. – Neznani avtor
Čakanje na vrnitev v delovno okolje, kot smo ga poznali pred letom 2020, je potrjena stvar preteklosti.
Avtentičnost je dandanes ena najbolj cenjenih atributov vodij. Katere lastnosti so najbolj značilne za takega vodjo?
Kako zbrati pogum za raziskovanje še neraziskanega, za preizkušanje novega, za pot brez gotovega cilja, za spust v neznano?
Vsak stvaritelj mora biti pripravljen na sodbo ljudstva, v kateri se najde tudi kak »kopitar«.
Čevlji menedžerja so globoki, kdaj tudi preveliki. Pogosto se odgovornost zelo poveča – do podjetja in zaposlenih. Ni presenetljivo, da mnoge ob tem prevevajo različni strahovi.
V vodjo je uprtih mnogo oči in to je izpostavljenost, na katero je dobro biti pripravljen.
Dober vodja sodelavce zna povabiti k (so)ustvarjanju, jih vključevati v reševanje izzivov, navdihniti in opolnomočiti za uspešno delo danes in v prihodnje.