Sabrina Dick: »Želimo, da se ljudje sami odločijo, kaj je zanje najboljše in kako lahko dosegajo rezultate. Da, to je povezano z velikim zaupanjem.«
Uspešen vodja mora imeti empatijo in plemenite namene, pravi Hubert Joly, nekdanji izvršni direktor in predsednik Best Buy.
Empatija prihaja v povezavi z vodenjem podjetja čedalje bolj v ospredje. Odraža se v zadovoljstvu zaposlenih in boljših poslovnih rezultatih.
Ob vseh razpravah o pomenu čustvene inteligence, branju čustev in priklapljanju na čustveno polje soljudi v srž argumentov vse bolj jasno in brezprizivno vstopa pojem empatije.
Glavna zapoved sodobne družbe. Življenjski cilj slehernika: najti srečo, ali z drugimi besedami, razmeroma trajno stanje velikega duševnega ugodja. Zakaj se zdi, da smo pri sledenju temu nesrečni bol…
V zadružni pivovarni Brlog v Zadru za zdaj zvarijo okoli 10.000 litrov piva na mesec, a imajo velike ambicije, ki prav vse temeljijo na entuziazmu, skupnosti in zaupanju v ljudi.
Še tako majhno empatično dejanje pri vsakem posamezniku krepi empatijo in altruizem; tudi na nevrobiološki ravni, s krepitvijo centra za empatijo v možganih.
Na področju vodenja in odnosov je v mnogih podjetjih v Sloveniji še veliko priložnosti za izboljšave.
Empatija je neizpodbitna sposobnost velikih voditeljev in pogoj, ki bi mu morali zadostiti vsi, ki vodijo ljudi.