Pogoje za službe postavljajo kandidati za delovna mesta

Iskalci kariernih priložnosti v trenutnih razmerah usmerjajo trg dela in imajo odločevalno moč. »Zaradi ugodnih gospodarskih razmer se je v številnih panogah zgodil preobrat, ki je pripeljal do tega, da je povpraševanje po kadrih večje, kot je kandidatov na trgu. To se ne omejuje zgolj na deficitarne poklice, kot smo izpostavljali v preteklosti, ampak postaja splošno dejstvo, s katerim se sooča večina podjetij, ki deluje na slovenskem trgu,« pravi Miro Smrekar, direktor Adecca Slovenije in regije Adriatic.

Zaradi nekoliko nižje predvidene gospodarske rasti v letu 2019 (3,5 %) je pričakovano, da se bo zaposlovanje še nadaljevalo, vendar pa bo v nekaterih segmentih manj intenzivno. Podjetja morajo med omejenim številom kandidatov privabiti tiste, ki jih potrebujejo. To je letos privedlo do višjih ponudb za plačilo za delo – plače so se v letu 2018 dvignile za približno 4 %, v letu 2019 pa naj bi se zvišale še za 5 %.  »Danes so kandidati tisti, ki se odločajo, kam grejo, in postavljajo pogoje. Pomembno je, da se podjetje zna pozicionirati in prepričati kandidata – v tem se rekrutacija danes razlikuje od rekrutacije pred petimi leti,« izpostavi Ksenija Štrekelj, direktorica Iskanja in selekcije v Adecco Slovenija in regiji Adriatic.

Slovenska podjetja pomanjkanje kadra vedno bolj rešujejo z zaposlovanjem tujcev, ki pa ne zadostuje trenutnim potrebam. Konkurenca za kadre je globalna, saj se s podobnim pomanjkanjem kadrov soočajo tudi podjetja v drugih državah v regiji. Na slovenskem trgu dela nekaterih kadrov ne bo več, zato bodo podjetja predvidoma še naprej razmišljala o kandidatih iz tujine