V nadaljevanju preberite:

Hiter razvoj tehnologije diktira spremembe pri poslovanju številnih podjetij. Ta se morajo znati čim hitreje odzvati na spremenjene razmere in slediti najnovejšim trendom, če želijo ostati konkurenčna. Pomembno vlogo pri uvajanju sprememb seveda igrajo zaposleni. Vodstvo bo v prihodnjih letih pri kadrih iskalo točno določena znanja in veščine.

LinkedIn Learning je z namenom, da bi to področje bolje raziskal, letos že peto leto zapored pripravil poročilo o učenju na delovnem mestu. V raziskavi je sodelovalo več kot 1200 učnih in razvojnih strokovnjakov ter skoraj 900 učencev. LinkedIn Learning je hkrati preučil vedenje uporabnikov LinkedIna in opravil razgovore z vodji. Namen je bil ugotoviti, kako se v zadnjem času spreminja učenje na delovnem mestu.

Katere veščine bodo pri zaposlenih najbolj iskane v letu 2021 in kasneje? Zakaj je pridobivanje znanja v skupini učinkovitejše? Katera generacija je najbolj pripravljena na vseživljenjsko učenje?
 

Omogočite si dostop do celotne vsebine in berite zgodbe iz Sveta Kapitala že za 0,99 evra na mesec.