Do kariernega uspeha ali osebnostnega razvoja, ki realno traja celo življenje, ni tako preprosta pot in v njej se skriva mnogo pasti ter izzivov. Seveda moramo najprej sami pri sebi razmisliti, kaj za nas pomeni uspešna kariera, za vsakega je to lahko drugače in pomembno je, da si vsak sam zada svoj cilj in definira pojem uspeh. To je lahko en cilj, dosežek ali pa preprosto neki mejnik v življenju, ki za vas definira uspeh. Ko pridete do te ugotovitve, kaj za vas pomeni uspeh in kaj je tisti glavni smisel, za katerega želite živeti, potem bo pot do tja vsaj malo lažja. Tako kot v podjetju, ki ima jasno vizijo ter strategijo, je pot do uspeha veliko lažja.
 
Da pa bo o tem malo lažje razmišljati, bom z vami delil nekaj izkušenj, ki so mi pomagale do določenih uspehov.
 
Prva stvar, ki jo moramo takoj razjasniti je, da izobrazba ne definira našo pot do uspeha. Definitvno nam jo lahko olajša, saj nam pripomore priti do zaposlitve, predvsem v strokovnih poklicih, pa vendar stopnja izobrazbe ne bo merilo za naš uspeh, to je samo orodje in pomoč. Razlogi so preprosti, učenje je proces in del življenja, ki se ne zaključi z diplomo, magisterijem ali doktoratom. Ob današnjem svetu, ki se iz dneva v dan hitreje spreminja ter napreduje, pa je konstatno učenje še bolj potrebno. Eden in edini nasvet jev tem primeru: bodite v stiku s časom, berite aktualne novice o svetu, napredku ter spremljajte kaj se spreminja. V prvi meri namreč sami definiramo naš uspeh, ta pa je odvisen predvsem od naše miselnosti.
 
Pomemben dejavnik do kariernega uspeha je naša želja. Če nam je pomembno, da znotraj podjetja ali iz trenutnega delovnega mesta napredujemo, si moramo to seveda najprej želeti. Od tukaj se veliko stvari zgodi samo od sebe. Postanemo radovedni, zanima nas nekaj več kot le trenutno delo – pokažemo zanimanje za stvari, ki so izven našega okvirja ter delovnih nalog, predlagamo spremembe!
 
Veliko vlogo na poti do uspeha igra prilagajanje ter to, da se ne bojimo sprememb. Slednje so v današnjem svetu nekaj popolonoma normalnega in ključno je, da se sprememb ne ustrašite ampak se jim prilagodimo ter se iz njih veliko naučimo.
 
Poleg sprememb, je pomembno tudi to, da se ne bojimo delati napak ter si upamo tvegati. Veliko podjetij sprejema kulturo, kjer so napake dovoljene, velikokrat tudi zaželjene, saj so le-te pravi pokazatelj kako drzni so zaposleni ter nenazadnje tudi podjetje. Napake so del našega življenja, tako privatnega kot poslovnega in ne smemo jih zanikati ampak jih moramo sprejeti, se iz njih veliko naučiti in postati še boljši.
 
Torej, ne bojte se stvari narediti narobe, poskušajte, tvegajte in bodite drzni! Za podjetja pa, vzpodbujajte kulturo drznosti, saj boste s tem omogočili zaposlenim, da bodo vodili uspeh vašega podjetja naprej še hitreje in še močneje.
 
Drznost nas pripelje tudi do momenta, ko veliko stvari ne razumemo ali se začnemo spraševati, »to sploh zmorem?«. V tem trenutku je pomembno, da se ne ustrašimo ampak zagrabimo priložnost še močneje.
 


Kot že omejeno, je učenje del življenja in vsakič ko nečesa ne znamo, je to velika priložnost, da se naučimo nekaj novega. Nikoli ni prepovedano vprašati za pomoč, ravno nasprotno, spraševati je potrebno veliko, se učiti se od ljudi, ki že veliko vedo. Moje vodilo je bilo vedno; najprej sprejmi izziv, nato pa razmisli kako ga boš rešil. Taka miselnost me je pripeljala do tega, da sem se moral veliko naučiti sam, veliko spraševati in črpati znanja od drugih, kar pa je povsem normalno.
 
Na tej poti do uspeha, se srečamo z veliko izzivi, eden od njih so definitivno ljudje, ki nas spremljajo na tej poti, tako sodelavci, kot družina in prijatelji. Pomembno je, da se zavedamo kdo nas na tej poti podpira in kdo ne. Podporniki so naši temelji motivacije, z njimi se lahko pogovarjamo o tem, s čim vse se srečujemo na tej poti in kako nas lahko pomagajo.
 
Drugi izziv pa je predvsem naša mentalnost ter vse te spremembe, ki se dogajajo okoli nas. Definitivno ne bo lahko, če se bodo naše delovne navade, naloge ter odgovornost spreminjale. Zagotovo pa se bomo veselili v trenutku, ko bomo napredovali ali uspeli na določeni nalogi ali projektu in to veselje naj traja.
 
Največja nevarnost, ki nas lahko doleti v tem procesu je, da se v trenutku ne bomo zavedali, kako bolj naporno je postalo naše delo, koliko več odgovornosti nosimo ter tudi kako se lahko naš delavnik ali delavne navade spremenijo. Dejstvo je, da z višjo pozicijo v podjetju, prihajajo tudi večje odgovornosti in takrat se ob zavedanju marsikdo ustraši. Veliko ljudi tudi zavrača pozicije, ker je zanje odgovornost prevelika. Pa vendar je tukaj samo en dejavnik in to je posameznik sam ter njegova mentalnost.  Ključ, da pridemo mimo teh preprek, pa je naša samozavest.
 
Samozavest, lastnost katere bi rekel, da v Sloveniji kar primanjkuje. Samozavest je odvisna od veliko dejavnikov, v prvi meri od nas samih, potem pa od zunanjih dejavnikov, kot so naša družba, delovno okolje ter tudi družina. Vsi ti dejavniki nam pomagajo kreirati samozavest.
 
Če boste skozi celoten proces vašega kariernega uspeha držali mero zdrave samozavesti, potem vas noben izziv ne ustavi. Kaj pa je zdrava mera samozavesti? Preprosto, takrat ko imate pozitivno mnenje o sebi, se zavedate svojih dobrih lastnostni in uspehov, pa vendar vidite svojo slabo plat in lastne napake.
 
Torej, po vsem tem lahko zaključimo, da je pot do uspeha odvisna v prvi meri predvsem od nas, naše želje po uspehu ter naši miselnosti, ki je prilagojena na spremembe in se ne boji izzivov. Seveda pomaga, če imamo ob sebi ljudi, ki nas vzpodbujajo ter spremljajo.