Podjetja v stečaj, direktorji pobirajo bonuse

Glede na preiskavo tiskovne agencije Reuters, ki temelji na poročilih sodišč in poročilih nadzornikom, gre za nasprotje z upravno politiko: ne izplačujte bonusa, če tvegate stečaj.

Po zakonu o stečaju iz leta 2005 je namreč podjetjem - z nekaj izjemami - prepovedano izplačevati bonitete, ko so v stečaju. Toda nadzorni direktorji v osmih podjetjih, med njimi J.C. Penney Co Inc in Hertz Global Holdings Inc, je bonuse odobrilo le pet dni, preden so zaprosili za zaščito pred stečajem. Hi-Crush Inc je bonuse izplačal dva dni pred vložitvijo

JC Penney je bil med pandemijo prisiljen zapreti svojih 846 veleblagovnic, kar je vplivalo na 78.000 od 85.000 zaposlenih, a je kljub temu odobril skoraj 10 milijonov dolarjev izplačil tik pred vložitvijo zahtevka.



Podjetje Hertz - ki je pred kratkim odpustilo več kot 14.000 delavcev - je direktorjem izplačalo 1,5 milijona ameriških dolarjev le nekaj dni pred bankrotom.

Luksuzni trgovec na drobno Neiman Marcus Group je marca začasno zaprl vseh svojih 67 trgovin, tako je aprila doma ostalo več kot 11.000 zaposlenih. Podjetje je februarja predsedniku in izvršnemu direktorju Geoffroyu van Raemdoncku izplačalo štiri milijone dolarjev bonusa, drugim direktorjem pa, v tednih pred vložitvijo stečaja, več kot 4 milijone dolarjev, kažejo sodni zapisi.

Družba Whiting Petroleum Corp je dodelila izvršnim direktorjem 14,6 milijona dolarjev dodatne odškodnine nekaj dni pred stečajem. Pionir Chesapeake Energy Corp je direktorjem in zaposlenim na nižji ravni maja - približno osem tednov pred stečajem - podelil 25 milijonov dolarjev.

Reuters je pregledal finančne izkaze in sodne evidence 45 podjetij, ki so vložili stečaj med 11. marcem - na dan, ko je Svetovna zdravstvena organizacija covid-19 razglasila za pandemijo - in 15. julijem.

Takšni bonusi že dolgo vzbujajo pozornost, saj podjetja bogatijo vodstvene delavce, medtem ko zapirajo delovna mesta, upnike pa puščajo praznih žepov.