Vodje, ki so plačani za sprejemanje odločitev ter ustvarjalno in strateško razmišljanje, kar tehnologija včasih zavira, imajo še večjo potrebo po odmiku.
Gre za stalno soustvarjanje med vodstvom in zaposlenimi, za katerega so odgovorni vsi, na vseh ravneh, vsak dan.
Pandemija je postavila nove temelje za delo na daljavo, vendar vodstvo številnih podjetij takega načina dela noče sprejeti. Zakaj?
Izvršni direktorji so podali svoje izkušnje z delom na daljavo.