Prihodnost dela je fleksibilna oblika dela, zato vse več podjetij razmišlja o razširitvi možnosti dela na daljavo za svoje zaposlene.
Vojna za talente od delodajalcev zahteva da na novo zasnujejo in ustvarijo delovno okolje, da bi ohranili konkurenčno prednost.
V odnosu s svojo ekipo bodite razumevajoči in prilagodljivi. Naj bo zaposleni tisti, ki narekuje svoj urnik, vi pa ob tem navedite svoja pričakovanja.
Številna podjetja so ugotovila, da je kombinirana oblika dela idealna, saj so se stroški zmanjšali, produktivnost pa povečala.
Prizori bolnih na Zoom sestankih - klasika pandemije. Bo zaradi dela od doma odklenkalo bolniškemu staležu? Komu delo v času bolezni koristi in komu škodi?
Nedavna raziskava je pokazala, da lahko zaposleni, ki delajo od doma, izgubijo možnost napredovanja.
Hibridno delo se je sprva pokazalo kot idealna oblika dela tako za zaposlene kot za delodajalce, vendar pa vse kaže na to, da je za zaposlene preveč naporno.
Veliko podjetij se raje kot za delo od doma odloča za hibridno delo. Delodajalci na tak način ohranijo nadzor, zaposleni pa določeno mero svobode.