Tatjana Kolenc

O avtorju

Članica Združenja Manager in članica mentorske mreže sekcije managerk pri Združenju Manager

Kako upokojitev vidijo različne generacije v Sloveniji

Danes je splošno pričakovana starost ob upokojitvi 65 let. Zaskrbljujoči demografski podatki kažejo na to, da naj bi bila generacija, ki danes vstopa na trg dela, delovno aktivna 50 let ali več.

Mladi se želijo upokojiti pod svojimi pogoji

Včasih so ljudje živeli, da so delali. Kasneje so delali, da so lahko živeli. Sedaj želimo delati to, kar živimo.

Po upokojitvi: Ali še kaj delaš?

»Retirement is not the end of the road. It is the beginning of the open highway.« – Unknown

Etika in integriteta na preizkušnji

»The average person influences 1000 people unconciously« (Phd. Claire Zammit)

Za novo kariero po 50. letu absolutno ni prepozno

Pogosto slišimo, da so petdeseta leta nova trideseta in šestdeseta nova štirideseta. Ali to velja samo pri ohranjanju mladostnega videza in vsesplošne kondicije ali tudi na področju kariere?

(Je sedaj) pravi trenutek za prehod iz managementa v leadership

Vsak vodi projekt svojega življenja, naše odločitve vplivajo na ljudi okrog nas, zatorej je vsak od nas vodja. Vendar pa se vsi ne obnašamo kot vodje, pravi Ksenija Špiler Božič.

Brisanje razlik med generacijami

Mlajši zaposleni bi se morali znati učiti iz izkušenj in modrosti starejših sodelavcev, ti pa se morajo naučiti biti odprti za sveže ideje mlajših kolegov.

Ena od redkih stvari, ki jo vedno nosiš s seboj in ti je nihče ne more vzeti

Henry Ford: »Everyone who stops learning gets old, whether they are 20 or 80. Everyone who studies constantly stays young«.

Mentorstvo je najdragocenejša stvar, ki jo lahko podelite drugim

Mentorstvo ni odnos med učiteljem in učencem, temveč odnos, v katerem se obojestransko izmenjujejo ideje, pogledi, razmišljanja.

"Upam, da se karantena ne bo prehitro končala"

Introverti so v času ukrepov prišli do izraza. Končno pravo vrednost dobiva vsebina pred formo.