V krizni management morajo aktivno vstopiti tudi kadrovske (HR) službe podjetij s ciljem ohranjati občutek pripadnosti zaposlenih, njihove motivacije kreativnosti, učinkovitosti in dodane vrednosti.
Iz serije prispevkov »10 pravih korakov do uspešne digitalne poslovne preobrazbe« objavljamo Korak 2 – agilno upravljanje digitalne poslovne preobrazbe.
Slovenija je na področju digitalizacije pokazala nekaj dobrih rezultatov, ostaja pa precej prostora za izboljšave, izhaja iz poročila Organizacije za gospodarsko sodelovanje in razvoj (OECD).