Huawei stremi k razvoju naslednje generacije evropskih talentov

V Evropski uniji močno primanjkuje IKT-talentov.
Fotografija: Udeleženci programa Seeds for the Future 2021 s predstavnikoma Huawei Technologies Slovenija
Odpri galerijo
Udeleženci programa Seeds for the Future 2021 s predstavnikoma Huawei Technologies Slovenija

A Huawei pomaga to situacijo reševati z odličnimi izobraževalnimi programi in s sodelovanjem z evropskimi partnerji pri razvoju vrhunskih talentov za premostitev digitalne vrzeli.

Prihodnost pripada talentom, ali če parafraziramo znani rek, lahko rečemo, da na talentih prihodnost sloni. A na katerih talentih in kaj sploh so talenti?

Sodeč po digitalni transformaciji našega sveta naša prihodnost sloni na talentih, ki bodo zapolnili vrzeli v digitalnih veščinah, komunikaciji, enakosti in trajnosti, k čemur je nujno pridati še veščino povezovanja in vključevanja. Namreč digitalni svet deluje kot človeško telo, v katerem je vse povezano do zadnje celice.

Nedavno je na dogodku Huawei Talent Summit v Helsinkih na Finskem, kjer se je zbralo skoraj sto študentov, skupaj s predstavniki start-upov, nevladnih organizacij, svetovalcev in univerz iz vse Evrope, poslanka v evropskem parlamentu Sirpe Pietikäinen dejala, da se morajo »ljudje z vsega sveta, ki želijo ustvariti boljšo in svetlo prihodnost, nujno med seboj povezovati in sodelovati.«

Bitka talentov

Trenutno je med mnogimi evropskimi podjetji bolj kot povezovanje »vojna«. Namreč na področju IT-talentov vlada velikansko pomanjkanje in podjetja si med seboj kradejo najboljše IT-strokovnjake. Vsako podjetje, ne glede na to, na katerem področju gospodarstva deluje, išče te kadrovske profile. Tudi študentov IT, ki bi dajali več upanja za prihodnost, je premalo.

Dokaz za to je recimo podatek, da vsakega študenta po zaključku študija čaka vsaj 10 povpraševanj podjetij. Torej potrebe gospodarstva so ogromne, ponudb premalo, družba pa nujno potrebuje digitalni razcvet.

Tega se izjemno dobro zavedajo v mednarodni korporaciji Huawei, zato izvajajo številne izobraževalne programe za mlade talente z vsega sveta, tudi iz Slovenije, s katerimi skušajo pomagati celotni družbi, da bi lahkotneje premagala izzive prihodnosti.

»Huawei je v Evropi uvedel številne programe, kot so Seeds for the Future, ICT Academy in European University Challenge, da bi z akademskimi krogi vzpostavil ekosistem za razvoj talentov. Huawei se je zavezal, da bo vložil 2,5 milijona evrov v štipendije programa Seeds for the Future, ki bodo dodeljene nadarjenim študentom v Evropi za izpopolnjevanje na IKT-področju,« je dejal Kenneth Fredriksen, podpredsednik Huaweia za regijo CEE & Nordic.

dogodek Huawei Talent Summit, Kenneth Fredriksen, podpredsednik Huaweia za regijo CEE & Nordic
dogodek Huawei Talent Summit, Kenneth Fredriksen, podpredsednik Huaweia za regijo CEE & Nordic

Pri snovanju programov in izvajanju teh so predstavnike Huaweia vodili alarmantni podatki, ki so za kitajsko multinacionalno tehnološko korporacijo s sedežem v Šenzenu v Guangdongu pomenili tako imenovani »call for action«. Namreč, kot so predstavniki družbe Ernst & Young (EY) in Huaweia opisali v t. i. beli knjigi Huawei, v EU močno primanjkuje IKT-talentov.

Če smo konkretni:

Po podatkih evropske komisije približno 42 % Evropejcev nima osnovnih digitalnih znanj, od tega je 37 % tistih, ki so delovno aktivni. In še: v EU-27 le 3,8 % univerzitetnih diplomantov in 4,9 % študentov terciarnega izobraževanja študira IKT. V EU-27 le 3,8 % univerzitetnih diplomantov in 4,9 % študentov terciarnega izobraževanja študira IKT. Ženske so še posebej premalo zastopane v digitalni delovni sili, saj je več kot 80 % strokovnjakov za IKT, zaposlenih v EU, moških.

In prav zaradi teh podatkov se je Huawei zavezal razvoju IKT- in digitalnih talentov v vsaki državi, kjer deluje.

Začelo se je leta 2008

Leta 2008 je Huawei začel uvajati različne programe za razvoj talentov, vključno s štipendijami, tehnološkimi tekmovanji in usposabljanjem za digitalne veščine. Od tega programa ima do zdaj posredne in neposredne koristi več kot 1,54 milijona ljudi iz več kot 150 držav. Poleg tega pa Huawei študentom omogoča, da se učijo o naprednih tehnologijah, pridobijo praktične izkušnje, se pogovarjajo s Huaweievimi strokovnjaki in odkrijejo veselje do IKT. Od leta 2011 je v tem programu sodelovalo 8774 študentov iz 130 držav. V Evropi je od decembra 2020 v programu sodelovalo 2591 študentov. Huawei ICT Academy je neprofitno partnerstvo, ki pooblašča univerze in visoke šole po vsem svetu, da študentom ponujajo v industriji priznane tečaje Huawei certificiranja. Ta program je kot most med podjetji in šolami ter pomaga graditi ekosistem talentov za industrijo IKT.

Seeds for the future 2021: Huaweijev program za mlade talente uspešno zaključila že druga generacija študentov iz Slovenije

Program Seeds for the future je Huawei v Sloveniji organiziral drugo leto zapored. V letošnji Seeds for the future se je uvrstilo 10 študentov Univerze v Ljubljani in Univerze v Mariboru, program pa je potekal v spletni različici. »Seeds for the future je Huaweijev program za razvoj tehnoloških talentov, bodočih digitalnih, IKT strokovnjakov in voditeljev,« je ob zaključku izpostavil direktor slovenske podružnice Huawei Walter Zhang.  Poudaril je tudi, da se morata inovativnost in talenti razvijati z roko v roki. »Huawei je zavezan k dolgoročnemu razvoju tako talentov, kot inovacij, ki so del našega DNK-ja. Glavni cilj je izboljšati digitalne veščine mladih, da bi postali del sodobnega digitalnega okolja«.

Študenti in študentke iz Slovenije so se v programu usposabljali na področjih tehnologije 5G, umetne inteligence, kibernetske varnosti, v okviru programa pa so spoznavali tudi teorije vodenja in kitajsko kulturo. Program je vključeval tudi interaktivno delo, obisk spletnega razstavnega prostora in delo v mednarodni skupini. Vsi, ki so uspešno zaključili program so pridobili certifikat, nagrado za udeležbo ter priložnost, da se vključijo v globalni Seeds for the Future klub (alumni), ki jim ponuja nadaljnje vsebine in možnost globalnega mreženja.

IT-talenti, ki so trajnostno naravnani

Huawei sledi svoji poslovni zavezi, da bo vedno cenil naš planet. Poleg tega, da še naprej zagotavlja zeleno tehnologijo 5G in sisteme sončne energije, Huawei sodeluje z evropskimi partnerji tudi na področju zmanjševanja emisij ogljika s ciljem doseči ogljično nevtralnost do leta 2050. Skozi IKT-tečaje so se mladi talenti tudi naučili, kako bo tehnologija pripomogla k ustvarjanju boljšega sveta. Med njimi je bila tudi mlada Maruša Podbevšek, ki je z odliko opravila izobraževalni program Huawei Seeds for the future. Na srečo ni bila edina iz Slovenije, ki se je udeležila programa, ne glede na število slovenskih študentov se Slovenija v tem trenutku tako kot vsa Evropa sooča s hudim pomanjkanjem digitalno podkovanih ljudi.

Udeleženci okrogle mize »Talenti prihodnosti« z desne: dr. Borut Čampelj, sekretar na Ministrstvu za izobraževanje, znanost in šport, Maruša Podbevšek, študentka in udeleženka programa Seeds for The Future 2021, Katja Mohar Bastar, direktorica Digitalnega inovacijskega središča Slovenije, dr. Andrej Kos profesor na Fakulteti za elektrotehniko Univerze v Ljubljani in predstojnik Laboratorija za telekomunikacije, Gordana Kisilak, Huawei Technologies Slovenija
Udeleženci okrogle mize »Talenti prihodnosti« z desne: dr. Borut Čampelj, sekretar na Ministrstvu za izobraževanje, znanost in šport, Maruša Podbevšek, študentka in udeleženka programa Seeds for The Future 2021, Katja Mohar Bastar, direktorica Digitalnega inovacijskega središča Slovenije, dr. Andrej Kos profesor na Fakulteti za elektrotehniko Univerze v Ljubljani in predstojnik Laboratorija za telekomunikacije, Gordana Kisilak, Huawei Technologies Slovenija

Slovenija ima veliko izzivov in veliko talentov. Bomo lahko zmagali v tej bitki?

V Sloveniji imamo veliko izzivov; prehod v popolnoma digitalizirano družbo še ni končan, izobraževalni sistem je za uspešno premagovanje izzivov prihodnosti preveč rigiden, borimo se s prenizko dodano vrednostjo, nimamo prebojnih inovacij, prehod v trajnostno družbo je tudi počasnejši kot v najbolj razvitih državah članicah EU.

V pandemiji smo resda pritisnili na plin in pospešili digitalni razvoj, a še vedno ne dosegamo tistega, kar nam je pandemija močno pokazala; tj. pomen povezljivosti in digitalne infrastrukture, saj je le industrijska digitalna preobrazba ključ do gospodarske rasti. In če se vrnemo na začetek našega članka, potem spet lahko zapišemo besedo »talenti«. Namreč v svetovnem digitalnem gospodarstvu bodo prav digitalni talenti ključni za ohranjanje in izboljšanje položaja Slovenije, Evrope oziroma vsega sveta, zato je nujno, da jim ponudimo podporno okolje. Da bodo ostali in pri nas ustvarjali »dobro zgodovino« za ves planet.

Več iz rubrike

podkast-svet-kapitala-s-petro

Lea Naglič: »Šesturni delovnik je optimalna rešitev za vse.«

Lea Naglič verjame, da videoigrice ne prinašajo le otopelosti, ampak tudi sposobnost zbranosti, osredotočenosti in reševanja težkih nalog.

podkast-svet-kapitala-s-petro

Božidarka Radović: »Treba je razumeti razsežnosti tehnologije.«

Božidarka Radović je vodja razvoja sistema za elektronsko predpisovanje zdravil v podjetju Better. Inženirstvo razume kot način življenja.

podkast-svet-kapitala-s-petro

Dijana Makivić Grilc: Cene energentov nikoli več tako ugodne

»Slovenija tako kot nekatere druge članice Evropske unije ni opravila vseh svojih domačih nalog, zaradi česar se zdaj soočamo z dvigom cen energentov.«

podkast-svet-kapitala-s-petro

Branka Kranvogl: Neuspeh je zame motivacija za trdo delo

Nominiranka za Inženirko leta 2021 je s sodelavci prispevala svoj kamenček v mozaiku, da je cepivo proti covidu-19 prišlo na trg kar se da hitro.

Komentarji: