Tiho odhajanje - delavci se ne trudijo več!
Namesto da bi delali pozno v petek zvečer, organizirali letni team building ali prostovoljno nadzorovali šefovega najstnika na delovni praksi, se tihi odpovedovalci izogibajo temu, da bi delali več in več, da bi se izogibali miselnosti kulture hitenja ali temu, kar psihologi imenujejo "vedenje poklicnega državljanstva".
Namesto tega v pisarni naredijo le toliko, da so na tekočem, nato pa pravočasno zapustijo službo in izklopijo Slack. Nato o tem objavijo na družbenih omrežjih.
Morda se je "tiho opuščanje" pripravljalo že nekaj časa - navsezadnje je Melville leta 1853 napisal Bartlebyja in tudi Sveto pismo pravi, da je Bog potreboval odmor na sedmi dan.
Maria Kordowicz, izredna profesorica za organizacijsko vedenje na Univerzi v Nottinghamu in direktorica njenega centra za medpoklicno izobraževanje in učenje, je dejala, da je porast tihih odhodov povezan z opaznim upadom zadovoljstva pri delu.
Gallupovo globalno poročilo o delovnih mestih za leto 2022 je pokazalo, da je v Združenem kraljestvu le 9 % delavcev zavzetih ali navdušenih nad svojim delom, kar jih uvršča na 33. mesto med 38 evropskimi državami. Raziskava med zaposlenimi v NHS, ki je bila izvedena jeseni leta 2021, je pokazala, da je morala padla s 6,1 od 10 na 5,8, zavzetost zaposlenih pa s 7,0 na 6,8.
"Od pandemije dalje so odnos ljudi do dela preučevali na različne načine in raziskave kažejo, da se je način odnosa ljudi do dela spremenil," je dejala Kordowiczjeva.
Kordowiczjeva je dodala: "Iskanje pomena je postalo veliko bolj očitno. V času pandemije smo se zavedali lastne smrtnosti, nekaj eksistencialnega, ko so ljudje razmišljali o tem, kaj naj bi delo pomenilo zame. Kako lahko opravljam delo, ki je bolj v skladu z mojimi vrednotami?
"Mislim, da je to povezano z različnimi elementi tihega odhajanja, ki so morda bolj negativni: odhajanje iz dela zaradi duševne stiske - izčrpanost zaradi obsega dela in pomanjkanje ravnovesja med delom in zasebnim življenjem, kar je med pandemijo prizadelo mnoge med nami.
Izraz "veliki odhod" je maja 2021 skoval Anthony Klotz, izredni profesor menedžmenta na University College London, ko je napovedal odhod ameriških delavcev z delovnega mesta, ki ga bosta spodbudila izgorelost in okus po svobodi med delom od doma. Morda se je "tiho opuščanje" pripravljalo že nekaj časa - navsezadnje je Melville leta 1853 napisal Bartlebyja in tudi Sveto pismo pravi, da je Bog potreboval odmor na sedmi dan.
Ali lahko dolgi delovni čas pripelje do uvedbe štiridnevnega delovnega tedna?
Vendar se za tem lahko skrivajo druge težave. Dan Lyons, nekdanji tehnološki novinar, je v svoji knjigi Disrupted opisal svoje kratko obdobje dela v podjetju HubSpot - podjetje za inbound marketing, ki sicer ustvarja dragoceno vsebino, ampak ga je Lyons opisal kot "digitalno slačilnico".
"Če ste predani svoji karieri in čutite čustveno vez z organizacijo ali kariero, potem če se zgodi dogodek, ki krši psihološko pogodbo, nenapisana pričakovanja, to zlorabi naš občutek, ali lahko zaupamo organizaciji," je dejala Dr. Ashley Weinberg, poklicna psihologinja na Univerzi Salford.
Razsvetljena podjetja oblikujejo delovna mesta, ki zaposlenim omogočajo nadzor, ponos na svoje delo in pošteno plačilo, vendar ta prizadevanja spodkopava kriza življenjskih stroškov in delavci se na koncu počutijo prikrajšane. "Ljudje govorijo o denarju in to je pomembno," je dejal Weinberg, "toda poleg tega želijo biti spoštovani za svoje delo in na nek način cenjeni."
Več iz rubrike
Vse igrače in nobene radosti
Ne glede na koliko uspeha, denarja in materialnih dobrin uspe nekdo nabrati v življenju, vse to ga samo po sebi ne bo pripeljalo do zadovoljstva in miru.
Bi lahko v prihodnosti predvideli kazniva dejanja?
Umetna inteligenca bi lahko v prihodnosti predvidela 90 odstotkov kaznivih dejanj
