Rekordno število Američanov dalo odpoved
Po zadnjih podatkih ameriškega urada za statistiko trga dela je avgusta kar 4,3 milijona Američanov pustilo službo. Trenutni trend dokazuje, da imajo delavci precejšen vpliv na gospodarstvo, menijo poznavalci.
Zaradi močnega gospodarstva veliko povpraševanja po delovni sili
Avgusta je svoja delovna mesta zapustilo 2,9 odstotka zaposlenih, kar pomeni 242.000 več kot mesec prej. Odpovedi so zaznali v številnih panogah; predvsem pa v gostinstvu, trgovini, na področju izobraževanja in v državni upravi, poroča CNN Business.
Večina ljudi je dala odpoved zaradi iskanja boljših delovnih pogojev; višjih plač in prilagodljivejšega urnika. Med razloge zagotovo sodijo tudi zdravstvene težave, ki so se pojavile med pandemijo covida-19, menijo poznavalci.
Podjetja se še vedno spopadajo z velikim pomanjkanjem delavcev, poročajo tuji mediji. Glede na podatke ameriškega urada za statistiko trga dela je bilo avgusta 10,4 milijona prostih delovnih mest.
»Trenutno je v državi ogromno pomanjkanje delovne sile in to ne samo zato, ker imajo ljudje težave z varstvom otrok ali pa ne morejo delati zaradi Delta različice,« pravi glavni ekonomist pri Fwdbonds Chris Rupkey. Gospodarstvo je trenutno zelo močno, zato je po delovni sili veliko povpraševanja, še dodaja strokovnjak.
Joe Brusuelas, glavni ekonomist pri podjetju RSM, meni, da gre za začetek obdobja, ki bi ga lahko sčasoma označili kot »zlata doba za ameriške delavce«. Po njegovem mnenju so delavci prepričani, da imajo pogajalsko moč in da lahko dosežejo višjo plačo in boljše delovne pogoje.
Pomanjkanje delavcev bo še naprej oviralo gospodarstvo
Ljudje, ki so med pandemijo v svojih službah ostali zaradi negotovosti, so zdaj pripravljeni narediti korak naprej in zapustiti sedanjo službo zaradi nečesa boljšega, menijo strokovnjaki.
»To se dogaja po velikih vojnah ali po depresivnih časih,« pravi Brusuelas in dodaja, da je prebivalstvo doživelo šok, ki je pri ljudeh povzročil nepričakovane spremembe. Trajalo bo nekaj časa, preden se vse uredi, je prepričan.
Pandemija je ljudi prisilila, da začnejo razmišljati o kakovosti svojega življenja in o tem, koliko prispeva služba k njihovi sreči. Začeli so iskati nekaj boljšega; svobodo pri delu na daljavo, višje plačilo, širše možnosti za napredovanje ali bolj pravično delovno okolje.
Kljub vsemu strokovnjaki takšno vedenje delovne sile vidijo kot pozitivno, saj bodo ljudje posledično zadovoljni s kariero, podjetja pa bodo imela zadovoljne zaposlene.
Kratkoročno gledano bo pomanjkanje delavcev še naprej oteževalo odprtje svetovnega gospodarstva, saj bo situacija prispevala k napetostim v dobavni verigi, pomanjkanju izdelkov, zamudam pri odpremi in posledično k dvigu cen.
Več iz rubrike
10 podjetij, ki omogočajo delo od koderkoli
Prihodnost dela je fleksibilna oblika dela, zato vse več podjetij razmišlja o razširitvi možnosti dela na daljavo za svoje zaposlene.
»Working smarter« je recept za dodano vrednost in preboj
Smo med med gospodarsko srednje razvitimi v EU, zaostanek za naprednejšimi pa je povezan z nižjo produktivnostjo. Mar ne delamo dovolj "pametno"?
