Post pandemski scenarij: 3 do 5 dni dela na daljavo tedensko
Nova realnost je povzročila masovne selitev iz pisarn v zavetje doma.
Odpri galerijo
Delo od doma zagonskih podjetij ni upočasnilo. Pravzaprav se je v mnogih primerih proudktivnost celo povečala. FOTO: REUTERS/Nicky Loh
Britanska mreža zagonskih podjetij, Founders Forum, je naredila raziskavo, v kateri je na stotine ustanoviteljev in njihovih ekip razkrilo svoje izkušnje dela na daljavo in načrte za prihodnjo pandemijo, je poročala spletna stran visualcapitalist.com.
Pred zaprtjem je na Otoku 94 odstotkov anketiranih (večina je stara med 26 in 50 (80 odstotkov), od tega 40 odstotkov pa 31 do 40 let) delalo v pisarni, zdaj jih 90 odstotkov dela od doma.
Če nas je zgodovina česar koli naučila je to, da lahko svetovni dogodki povzročijo trajne množične spremembe. Kot je bilo v primeru 11. septembra, kar je imelo trajni vpliv na varnost na letališčih.
Čeprav je večina anketirancev načrtovala, da se bodo vrnili v pisarno v roku šestih mesecev, podjetja razmišljajo, da bi delo na daljavo morebiti ostalo. Realističen post pandemski scenarij bi lahko vključeval 3 do 5 dni dela na daljavo tedensko. Nekaj dni na teden pa bi bile cele ekipe v službi.
Več kot 92 odstotkov vprašanih si namreč želi, da bi imeli možnost vsaj nekdaj dni delati od doma.
Vprašani so nanizali kar nekaj zanimivih dogovorov, kaj je bilo dobro in kaj slabo pri delu od doma.
Delo od doma zagonskih podjetij ni upočasnilo. Pravzaprav se je v mnogih primerih proudktivnost celo povečala. Več kot polovica vprašanih je dejala, da so bili od doma bolj produktivni, 55 odstotkov je dejalo, da so delali več.
Ampak delo od doma je tudi stresno, še posebej, če so doma tudi otroci. Je pa velika večina pogrešala sodelavce; druženje, pivo po službi, interakcijo s sodelavci,…
Čas, ki ga niso porabili za vožnjo na delo, so izkoristili za družino, delo ali druge aktivnosti, tudi za kuhanje in šport.
»Delo na daljavo je bila odlična rešitev v času karanten, toda resnično ustvarjalno delo potrebuje interakcijo iz oči v oči, ne pa neskončnih klicev preko Zooma. Brez spoštovanja in kemije srečanj v resničnem svetu, bo svet veliko manj ustvarjalen,« je dejal Rohan Silva, direktor Second Home.
Ta pandemija je prinesla novo normalno stanje, ki hkrati postavlja nove izzive in razkriva nove smernice za prihodnost. Zaenkrat je videti, da se v našo kolektivno programsko opremo šifrira nov način dela.
In če se zagonska podjetja kakršen koli pokazatelj, se zna zgoditi, da se bo delovno življenje za vedno spremenilo.
Pred zaprtjem je na Otoku 94 odstotkov anketiranih (večina je stara med 26 in 50 (80 odstotkov), od tega 40 odstotkov pa 31 do 40 let) delalo v pisarni, zdaj jih 90 odstotkov dela od doma.
Zgodovina nas je naučila, da lahko svetovni dogodki povzročijo trajne spremembe.
Kaj pričakujejo?
Če nas je zgodovina česar koli naučila je to, da lahko svetovni dogodki povzročijo trajne množične spremembe. Kot je bilo v primeru 11. septembra, kar je imelo trajni vpliv na varnost na letališčih.
Čeprav je večina anketirancev načrtovala, da se bodo vrnili v pisarno v roku šestih mesecev, podjetja razmišljajo, da bi delo na daljavo morebiti ostalo. Realističen post pandemski scenarij bi lahko vključeval 3 do 5 dni dela na daljavo tedensko. Nekaj dni na teden pa bi bile cele ekipe v službi.
Več kot 92 odstotkov vprašanih si namreč želi, da bi imeli možnost vsaj nekdaj dni delati od doma.
Prednosti in slabosti dela od doma
Vprašani so nanizali kar nekaj zanimivih dogovorov, kaj je bilo dobro in kaj slabo pri delu od doma.
| Negativno | Pozitivno |
| Manj spontanih sodelovanj (63 odstotkov) | Flekisbilnost (44,8 odstotka) |
| Zabrisana meja med delom in življenjem (10 odstotkov) | Ni vožnje na delo (24,3 odstotka) |
| Omejeno delovno okolje (8,1 odstotka) | Več osredotočenosti, produktivnost, razporejenje časa (21,3 odstotka) |
Foto: ShutterstockDoma bolj produktivni
Foto: Shutterstock
Delo od doma zagonskih podjetij ni upočasnilo. Pravzaprav se je v mnogih primerih proudktivnost celo povečala. Več kot polovica vprašanih je dejala, da so bili od doma bolj produktivni, 55 odstotkov je dejalo, da so delali več.
Ampak delo od doma je tudi stresno, še posebej, če so doma tudi otroci. Je pa velika večina pogrešala sodelavce; druženje, pivo po službi, interakcijo s sodelavci,…
Čas, ki ga niso porabili za vožnjo na delo, so izkoristili za družino, delo ali druge aktivnosti, tudi za kuhanje in šport.
PREBERITE TUDI:
»Delo na daljavo je bila odlična rešitev v času karanten, toda resnično ustvarjalno delo potrebuje interakcijo iz oči v oči, ne pa neskončnih klicev preko Zooma. Brez spoštovanja in kemije srečanj v resničnem svetu, bo svet veliko manj ustvarjalen,« je dejal Rohan Silva, direktor Second Home.
Morebiti se bo delovno življenje za vedno spremenilo.
Prihodnost je delo na daljavo
Ta pandemija je prinesla novo normalno stanje, ki hkrati postavlja nove izzive in razkriva nove smernice za prihodnost. Zaenkrat je videti, da se v našo kolektivno programsko opremo šifrira nov način dela.
In če se zagonska podjetja kakršen koli pokazatelj, se zna zgoditi, da se bo delovno življenje za vedno spremenilo.
Več iz rubrike
3D tisk pozitivno vpliva na gospodarstvo
Najpogosteje 3D tisk proizvaja slušne aparate, protetične pripomočke in tekaške copate.
Bomo trajnost dosegli z jedrsko fuzijo?
Znanstveniki dosegli stabilizacijo jedrskega zlivanja, kar je dober znak za prihodnost
