Ob pomanjkanju kadrov, predvsem pa talentov, morajo podjetja za privabljanje kandidatov za zaposlitev posegati po marketinških trikih.
Človek, ki si ne upa ali ne zmore vzeti časa za notranjo umiritev, bo v vse večji stiski, vedno bolj bo nezadovoljen, utrujen, nesrečen ter zato tudi napadalen.
Novo leto bo očitno leto premikov. Vsaj zame kaže tako. Ironično, po nekaj več kot 11 letih prvič v življenju menjam delodajalca. Zakaj ironično?
Rad delam to, kar delam, pa naj se sliši še tako klišejsko. Imam privilegij, čas in tudi pogoje, da o stvareh lahko razmišljam ter se zanimivih družbenih problemov lahko lotevam z različnih perspekti…
Komponenta rasti je bila dolgo neločljivo povezana z naravnimi viri, danes pa se pojavlja predvsem v tandemu z robotizacijo in izgubo delovnih mest. Če rast ni več edino merilo za investicije, kaj je…
V Sloveniji je 2450 industrijskih robotov. S 137 roboti na 10.000 zaposlenih v predelovalnih dejavnostih smo nad evropskim povprečjem, kamor so nas dvignila predvsem podjetja iz avtomobilske industri…
Odzivnost izobraževanja na spremembe družbe in potrebe trga dela; vpeljava ozkih specializacij, ki jih ponuja poklicno izobraževanje. To je ena od devetih prednostnih nalog, ki si jih je pod ministri…
»Če želite recept za katastrofo, za vodje oddelkov postavite ljudi, ki so se izkazali kot odlični inženirji ali raziskovalci, a so brez vodstvenih sposobnosti,« je pred kratkim dejal Peter Walsh, dir…
Postopki izbiranja kandidatov za delovna mesta so se v zadnjih dveh desetletjih zelo spremenili. Službe ne iščemo več po časopisnih oglasih, ampak po spletu. Podjetjem niso pomembne le kompetence, zn…