Govoriti o človeku in organizaciji je zahtevno, ker so človekove aktivnosti bistvo organizacije. Tega se je zavedal že veliki genij Nikola Tesla.
Za živost človeka v organizaciji se nam ponujajo rešitve: sočutje, ljubezen in soustvarjanje. Ali smo jih že zmožni doseči?
Ali je mogoče pričakovati, da se bomo po ukinitvi ukrepov vrnili v staro realnost? Najbrž ne. Priložnost bodo izkoristili tisti, ki se lahko hitro prilagodijo.
Odmevna raziskava (The Destructiveness of Laissez-Faire Leadership Behavior), opravljena med skoraj 2300 norveškimi delavci, je že leta 2007 dokazala, da je način vodenja laissez-faire eden najslabši…
Ciljno usmerjeni ljudje sestankov ne marajo. Jemljejo jim energijo in jih motijo pri zbranosti, ki jo potrebujejo za reševanje kompleksnih težav.
Prihodnost dela je po svoje že tu, pravi britanski kadrovski futurolog Perry Timms, ki se že več kot 20 let ukvarja s spremembami v poslovanju. Mnoga podjetja eksperimentirajo z novimi oblikami dela,…
Če bi se rodili s povprečnim talentom in dohodkom, ne bi zgrešili, če bi si želeli biti viking. Skandinavci v raziskavah zasedajo prva mesta, pa če gre za srečo, zdravje ali gospodarsko konkurenčnost…
Zadrug se pri nas še drži pridih socializma, čeprav ravno na kapitalističnem zahodu cvetijo. Tudi pri nas imamo več uspešnih primerov. Kakšne so njihove izkušnje, kje so pasti za zadružnike in kaj us…
Igor Vidmar. Eminenca slovenskega glasbenega dogajanja. Starosta slovenske alternativne scene. Boter slovenskega punka. Gonilna sila Novega rocka. Organizator koncertov, ki je pod okriljem Škuc Ropot…