Namen vsega, kar je bilo napisanega v prvem delu in v današnjem članku, so načini, ki preverjeno dvigujejo spoštovanje v komunikacijskem procesu.
Kaj je ključ za prvo soočenje vseh (ne)sodelujočih, (sprtih) družinskih članov, ki skupaj vodijo podjetje?
Zagotovo živimo v zanimivih časih. Za nekatere so to izjemno naporni in nejasni časi, za druge prinašajo nove situacije in predvsem nove priložnosti.
»Vse srečne družine so si podobne, vsaka nesrečna družina pa je nesrečna na svoj način.« – Lev Nikolajevič Tolstoj
Družinska ustava po zakonu ni obvezna je pa vsekakor priporočljiva. Ureja lahko odnose, rešuje konflikte, določa vizijo, poslanstvo in cilje podjetja.
Družinska podjetja predstavljajo pomemben del svetovnega gospodarstva. Ustvarijo od 70 do 90 odstotkov svetovnega bruto domačega proizvoda (BDP) na leto. Kako uspešno pa se prilagajajo na gospodarske…