Zagreb postaja vodilni regionalni center za rezanje kovin

Hrvaško podjetje Laser Inženiring s sedežem v Zagrebu, ki deluje že sedem let in se ukvarja z laserskim rezanjem kovin, bo v kratkem spremenilo svoj poslovni model. V proizvodni proces bo integriralo tehnologijo 4.0, kar jim bo omogočilo, da bodo postali vodilni inovativni servisni center za rezanje in strojno obdelavo kovin v regiji do leta 2025, poroča Poslovni dnevnik.
 
Lastnik in direktor podjetja Andjelko Kascel je pojasnil, da je njihov cilj oblikovati prvi storitveni center, v katerem se bodo uporabljale vse tehnologije rezanja, ki so zaenkrat znane in uporabljene po svetu.
 
»Ko je začelo naraščati povpraševanje po drugih tehnologijah rezanja kovin, smo se začeli usposabljati za rezanje cevi, rezanje z vodnim curkom, s plazmo in za avtogeno rezanje. Poleg različnih metod rezanja kovin smo uvedli dopolnilne tehnologije in storitve obdelave, kot so upogibanje kovin, varjenje, izdelava kovinskih konstrukcij in sklopov ter zaščita kovin. Strankam smo namreč želeli ponuditi celostno storitev po konkurenčnih cenah,« je razložil Kascel.

Podjetje ohranilo vodilni tržni delež na področju rezanja kovin na Hrvaškem

 
Kascel je dejal, da je podjetje kljub močni konkurenci, neugodnemu gospodarskemu okolju in težavam pri iskanju ustreznega kadra ohranilo vodilni tržni delež v panogi rezanja kovin na Hrvaškem. Nadaljuje, da je to zagon, da vodilni položaj dosežejo tudi na področju drugih predelovalnih tehnologij in se močneje pozicionirajo na območju Evropske unije.
 
Kascel je še dejal, da se s poslovanjem usmerjajo na zahodni del Evropske unije. Glavna težava v podjetju je pomanjkanje kvalificirane delovne sile. Trenutno je v podjetju 43 zaposlenih. Delovno sposobni ljudje se, kot je razložil direktor podjetja Laser Inženiring, izseljujejo iz države in iščejo boljšo in varnejšo zaposlitev v tujini. Rešitev vidi v strukturnih reformah,ki bi jih morala izvesti država in bi pripomogle k stabilni gospodarski rasti, zaradi česar bi narasle potrebe po kakovostni delovni sili.
 
»Pri vlaganju v nove tehnologije brez ustrezno usposobljene delovne sile produktivnost ne more biti takšna, kot bi lahko bila. Rezultati so le nekoliko boljši od preteklih. Posledično smo sprejeli strateški načrt za vzpostavitev izobraževalnega centra in usposabljanje lastnega osebja,« je še pojasnil direktor uspešnega zagrebškega podjetja.