Nagrade za uspešna podjetja so pomembne, ker z njimi lahko presežemo negativno miselnost, motiviramo, popravimo splošno slabo počutje pri ljudeh, pridobivamo boljše kadre in dajemo zgled.
Delo v podjetju, ki izdeluje podporne sisteme za druga podjetja, za zaposlene ni ravno Disneyland. Še posebej ne za programerje. Kljub temu pa fluktuacije v Vascu skoraj nimajo. Dodana vrednost na za…