KORAK 6 – kompetence zahtevajo stalen razvoj, a ko si enkrat v ustrezni kondiciji napreduješ dvakratno.
V krizni management morajo aktivno vstopiti tudi kadrovske (HR) službe podjetij s ciljem ohranjati občutek pripadnosti zaposlenih, njihove motivacije kreativnosti, učinkovitosti in dodane vrednosti.
Slovenija kot država se vsekakor zaveda, da je digitalizacija izjemno pomembna za nadaljnji razvoj gospodarstva in družbe kot take. Ko pa pričnemo govoriti o potencialu, ki ga ta ima, odgovor žal ni …
Na rešilnem čolnu ni udobno, premočen si in ves čas te zebe, valovi pa te mečejo sem in tja.
Kdo banke sili v digitalno transformacijo, zaradi katere se jim v prihodnosti morda obeta popolnoma drugačen poslovni model?