Dve slovenski podjetji sta združili znanje in kupcem ponudili nakup sončne elektrarne brez povečanih mesečnih stroškov, čeprav je NET metering že preteklost.
Tempo dela je povsod precej intenziven. Vrednote, kot sta doseganje rokov in ciljev ter vlaganje maksimalnega truda, so že močno zasidrane v naši kulturi dela.
Uporabniki programov zvestobe INA in MOL lahko uveljavljajo ugodnosti v skoraj vseh državah, kjer posluje Skupina MOL.
IKEA si je v trajnostni strategiji »Pozitivno za ljudi in planet« zastavila ambiciozne cilje, ki jih želi doseči do leta 2030. Vendar ne gre le za številčne cilje. Želi biti nosilec pozitivnih spreme…
V današnjem poslovnem svetu so zaposleni ena pomembnejših konkurenčnih prednosti podjetij. V Petrolu so to prepoznali in s številnimi ukrepi skrbijo za zadovoljstvo, zavzetost in dobro počutje svojih…
Da bi uresničili svojo vizijo prihodnosti, so v Philip Morris International zaposlili več kot 1500 znanstvenikov, inženirjev in podpornega osebja v raziskovalno-razvojnem sektorju v dveh velikih razi…
Cilj za leto 2025 je ohraniti in povečati stopnje rasti. Načrtujemo uvedbo novih inovativnih rešitev in implementacijo najboljših praks obeh družb, A1 Slovenija in A1 Hrvaška.
V zadnjih letih nas narava opozarja na posledice podnebnih sprememb s pogostejšimi naravnimi nesrečami, ki vsako leto prizadenejo prebivalce Evrope, vključno s Slovenijo in Hrvaško.
Zahvaljujoč električnim vozilom, kolesom in dostavam na območjih za pešce, so hrvaški poštarji lani prevozili pet milijonov zelenih kilometrov, podjetje pa je skupno prihranilo več kot 870 ton ogljik…
Spletna mesta Dela d.o.o. uporabljajo piškotke z namenom zagotavljanja spletne storitve in funkcionalnosti, ki jih brez piškotkov ne bi mogli nuditi. Ali soglašate z namestitvijo piškotkov na omenjenih straneh?