Applovi zaposleni s peticijo proti pozivu podjetja

Zaposleni pri Applu se upirajo pozivu podjetja, naj se delavci prihodnji mesec vrnejo v pisarno, po njihovem mnenju so namreč v času pandemije več kot dokazali, da lahko tudi z delom na daljavo odlično opravijo svoje zadolžitve.

Spomnimo, družba Apple je nedavno določila da morajo zaposleni od 5. septembra naprej biti pisarni vsaj tri dni na teden.

Podjetje bo od zaposlenih zahtevalo, da delajo iz pisarne ob torkih, četrtkih in redni tretji dan, ki ga bodo določile posamezne ekipe. To je premik od prvotnega Applovega načrta, ki je predvideval pristonost delavcev v pisarni ob ponedeljkih, torkih in četrtkih.

Apple ni več najbolj dragoceno podjetje na svetu

Zaposleni vodilnim odgovarjajo s peticijo

Apple Together, skupina delavcev, ki se je oblikovala lani, ko so bile pisarne po vsem svetu zaradi pandemije prisiljene delati na daljavo, je v nedeljo začela interno razširjati peticijo, v kateri zahteva 'lokacijsko fleksibilno delo'.

Po navedbah časnika Financial Times je peticija odgovor na ukaz izvršnega direktorja Tima Cooka. Ta je dejal, da želi »ohraniti osebno sodelovanje, ki je tako pomembno za našo kulturo.«

Skupina meni, da navodilo višjega vodstva ne upošteva številnih prepričljivih razlogov, zakaj so nekateri zaposleni srečnejši in produktivnejši, če delajo zunaj tradicionalnih pisarn.

Zaposleni v Applu se ne strinjajo z novimi pravili, zato so sprožili peticijo. Foto: Stephen Lam/REUTERS

Pobudniki peticije zato od podjetja zahtevajo, da zaposlenim omogoči, da o načinu dela odločajo skupaj s svojim neposrednim vodjo in brez zapletenih postopkov.

Le prilagodljivost in fleksibilnost lahko zadržita talente

Medtem ko so bila tehnološka podjetja, kot so Microsoft, Amazon in Google v zadnjih mesecih bolj odprta za delo na daljavo, velja Apple za eno najstrožjih podjetij kar se tiče dela od doma.

Številna podjetja iz Silicijeve doline, so namreč inženirjem omogočila, da so ostali doma, ko je covid-19 marca 2020 prisilil ljudi k delu na daljavo. V nekaterih primerih je bilo zaposlenim celo dovoljeno, da se preselijo v druge dele države, ne da bi to vplivalo na njihove plače.

Vprašanje, ali naj se delo zdaj vrne na raven pred Covidom, je postalo sporno, saj se nekatera podjetja zavedajo, da lahko le s fleksibilnostjo privabijo in zadržijo talente.

»Kako do out-of-the box idej?«

Pomanjkanje pisarniške kulture ne ovira dela

Spotify je lani uvedel politiko 'dela od koder koli', češ da bo podpirala ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, saj bo zaposlenim omogočila svobodno izbiro, kje bodo delali.

Nasprotno pa se je Teslin šef Elon Musk odločil, da delo na daljavo ni več sprejemljivo, razen za 'posebej izjemne sodelavce'. Junija je zaposlenim dejal, da kdor se ne vrne v pisarne bo odpuščen.

Apple je v obdobju pandemije dobro posloval, saj se je njegova tržna vrednost približno podvojila, in sicer z 1,4 milijona dolarjev februarja 2020 na 2,8 milijona dolarjev danes. Kar po mnenju poznavalcev dokazuje, da pomanjkanje pisarniške kulture ne ovira njihovega dela.

»Prepričani smo, da bi moral Apple spodbujati in ne prepovedovati fleksibilnih oblik dela, da bi ustvaril bolj raznoliko in uspešno podjetje, v katerem se lahko počutimo udobno, da lahko skupaj 'razmišljamo drugače',« je po navedbah Financial Timesa, pisalo v peticiji.

Steve Jobs bi se zgražal, če bi poznal TO dejstvo