40 odstotkov zaposlenih v ZDA razmišlja o odpovedi v službi

Približno 40 odstotkov zaposlenih v ZDA razmišlja o tem, da bi v naslednjih 3 do 6 mesecih dali odpoved trenutni službi, ugotavlja prejšnji teden objavljeno poročilo podjetja McKinsey and Co., ki je med februarjem in aprilom anketiralo 6294 Američanov.

Raziskava: Optimistke bodo živele več kot 90 let

»To ni samo trenutni trend ali s pandemijo povezana sprememba na trgu dela,« pravi Bonnie Dowling, ena od avtoric poročila. »Prišlo je do bistvenega premika v miselnosti delavcev in njihovi pripravljenosti, da dajo prednost drugim stvarem v svojem življenju poleg službe, ki jo opravljajo. Nikoli se ne bomo vrnili na to, kar je bilo leta 2019.«

Razlogi zakaj ljudje dajo odpoved so predvsem nizka plača, malo priložnosti za napredovanje v karieri, neprilagodljiv delovni urnik.

Kaj se zgodi, ko ljudje zapustijo službo?

Pri McKinsey and Co., so se pogovarjali z več kot 2800 ljudmi v šestih državah – ZDA, Avstraliji, Kanadi, Singapurju, Indiji in Združenem kraljestvu, ki so v zadnjih dveh letih zapustili svoje službe za polni delovni čas, da bi ugotovili, kam gredo zaposleni, navaja CNBC. Skoraj polovica tistih, ki zapustijo delo, zamenja panogo.

Veliko ljudi ni več pripravljeno ostati na toksičnih delovnih mestih. Foto: Shutterstock

Med najočitnejšimi sta dva dejavnika, ki spodbujata spremembo delovnega mesta sta izgorelost zaradi pandemije in boljše možnosti za boljšo plačo. »Veliko ljudi je spoznalo, kako nestanovitna ali nevarna je bila njihova panoga med pandemijo, zlasti tisti, ki delajo na prvih linijah,« pravi Dowlingova. Podjetja se še vedno trudijo pritegniti in obdržati zaposlene

Vse več ljudi želi postati »svoj šef«

Nekatere panoge izgubljajo talente hitreje kot druge: več kot 70 odstotkov zaposlenih, ki so zapustili službo na področju potrošnje/maloprodaje in financ/zavarovalništva, je zamenjalo panogo. Marsikdo da odpoved, da bi ustanovil lastno podjetje ali se lotili neklasične zaposlitve

Zakaj je hibridno delo tako utrujajoče?

Od ljudi, ki so dali odpoved brez nove zaposlitve, se jih je skoraj polovica (47 odstotkov) odločila za vrnitev med delovno silo – vendar se jih je le 29 odstotkov vrnilo k tradicionalni zaposlitvi s polnim delovnim časom, ugotavlja poročilo. Ti odstotki izhajajo iz marčevske raziskave McKinsey & Co., v kateri je sodelovalo 600 delavcev v ZDA, ki so prostovoljno zapustili službo, ne da bi imeli drugo pripravljeno.

Vse več ljudi želi postati svoj šef. Foto: Shutterstock

Preostalih 18 % ljudi je bodisi našlo novo vlogo s skrajšanim delovnim časom z začasnim delom, delom ali delom s krajšim delovnim časom ali pa se je odločilo ustanoviti lastno podjetje.

»Ljudje ne dopuščajo več toksičnih šefov in delovnih mest, saj lahko odidejo in najdejo druge načine za služenje denarja, ne da bi bili v negativni situaciji,« pravi Dowlingova. Več ljudi se odloča, da bodo sami sebi šefi. V času pandemije so nove poslovne aplikacije narasle za več kot 30 odstotkov s skoraj 5,4 milijona novih aplikacij samo v letu 2021, je Bela hiša zapisala v aprilskem sporočilu za javnost.

Kako je z množičnimi odpovedmi v Sloveniji?

Nekaj slovenskih medijev je že poročalo o tem, da se tudi slovensko gospodarstvo sooča s pomanjkanjem kadra. Mnoga podjetja iščejo zaposlene, ki pa mnogi več niso pripravljeni delati za minimalne plače in v slabih pogojih. 

Trend opuščanja služb bi se lahko nadaljeval, razen če podjetja naredijo pomembne spremembe. Tudi ob morebitni recesiji na obzorju se pričakuje, da bodo ljudje v prihodnjih mesecih še naprej pogosteje opuščali in menjavali službe.

Veliki zaslužki se kujejo v pičlih 2 urah dela na dan