Zakon o interventnih ukrepih za pomoč pri omilitvi posledic drugega vala epidemije covida-19 določa, da lahko delodajalec zaposlenemu, ki izpolnjujejo pogoje za starostno upokojitev, odpove delovno razmerje brez navedbe utemeljenega razloga.

Te določbe so bile deležne kritike, še predem je predlog sedmega protikoronskega zakona prišel v parlamentarni postopek, in opoziciji jih je uspelo na seji matičnega odbora DZ za finance iz zakonskega besedila črtati. Vendar so jih poslanci na plenarni seji DZ na predlog SDS in NSi vanj vrnili. Dodali so le člen, da ima delavec v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi pravico do odpravnine.

Sindikati vztrajajo, da je sedmi protikoronski zakon v tem delu diskriminatoren in ustavno sporen. Predsednica Zveze svobodnih sindikatov Slovenije Lidija Jerkič je tako kmalu po njegovi uveljavitvi napovedala, da bodo predlagali ustavno presojo in začasno zadržanje izvajanja spornih določb.

O posegih v delovno zakonodajo brez sodelovanja socialnih partnerjev so sindikati obvestili tudi Evropsko komisijo. Sprejeta rešitev namreč pomeni sistemsko sprememb zakona o delovnih razmerjih in ne ukrepa za reševanje posledic epidemije, opozarjajo.


Na ministrstvu za delo kritike zavračajo in poudarjajo, da ne gre za prisilno upokojevanje. Kot je v začetku meseca dejal minister za delo Janez Cigler Kralj, gre za nujen in učinkovit ukrep, ki bo koristil tako mladim iskalcem zaposlitve kot starejšim delavcem. »Vem, da je tudi nekaj nasprotovanja temu ukrepu, a gre večinoma tudi za napačno interpretacijo,« je dodal.
​
Odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu, ki izpolnjuje pogoje za upokojitev, se prav tako zdi sprejemljiva gospodarskemu ministru Zdravku Počivalšku. »Ne gre za prisilno upokojevanje,« je dejal na včerajšnjem poslovnem zajtrku Ameriške gospodarske zbornice v Sloveniji (Amcham Slovenija). Gre le za to, da se bo delodajalec z delavcem, ki bi se lahko upokojil, o nadaljevanju njegovega dela dogovoril, je pojasnil.