Petrolov recept za privabljanje talentov: skrb za zaposlene in trajnost
V današnjem poslovnem svetu so zaposleni ena pomembnejših konkurenčnih prednosti podjetij. V Petrolu so to prepoznali in s številnimi ukrepi skrbijo za zadovoljstvo, zavzetost in dobro počutje svojih zaposlenih. Poleg tega z vključevanjem trajnostnih projektov in pobud privabljajo talente, ki iščejo podjetje, kjer se cenijo strokovni prispevki, skrb za okolje in trajnostno naravnana prihodnost.
Odpri galerijo
https://www.delo.si
Petrol že vrsto let redno izvaja raziskave organizacijske klime, zadovoljstva z delom in zavzetosti zaposlenih. Zadnje meritve kažejo, da so zaposleni najbolj zadovoljni s stalnostjo zaposlitve, sodelavci, neposrednimi nadrejenimi in delovnim časom. Na podlagi teh vpogledov Petrol nenehno uvaja ukrepe za izboljšanje delovnega okolja in povečanje zavzetosti.
.Več iz rubrike
Neizvolitev kanclerja znižala tečaje na frankfurtski borzi
Največji padec so doživela orožarska podjetja, po začetnem šoku se padci začasno umirjajo.
Tesla aprila marsikje še močno navzdol
Prodaja ameriškega proizvajalca po slabem prvem četrtletju znova upadla na številnih trgih, tudi največjih.
