Petrolov recept za privabljanje talentov: skrb za zaposlene in trajnost
V današnjem poslovnem svetu so zaposleni ena pomembnejših konkurenčnih prednosti podjetij. V Petrolu so to prepoznali in s številnimi ukrepi skrbijo za zadovoljstvo, zavzetost in dobro počutje svojih zaposlenih. Poleg tega z vključevanjem trajnostnih projektov in pobud privabljajo talente, ki iščejo podjetje, kjer se cenijo strokovni prispevki, skrb za okolje in trajnostno naravnana prihodnost.
Odpri galerijo
https://www.delo.si
Petrol že vrsto let redno izvaja raziskave organizacijske klime, zadovoljstva z delom in zavzetosti zaposlenih. Zadnje meritve kažejo, da so zaposleni najbolj zadovoljni s stalnostjo zaposlitve, sodelavci, neposrednimi nadrejenimi in delovnim časom. Na podlagi teh vpogledov Petrol nenehno uvaja ukrepe za izboljšanje delovnega okolja in povečanje zavzetosti.
.Več iz rubrike
Tijana Arih: Sem bojevnica – a moj boj je konceptualen
Tijana Arih je bila gostja v podkastu Supermoč. Spregovorila je o etiki v politiki, nevarnostih prepletanja vlog ter o tem, zakaj je Balkan zanjo večja inspiracija kot Zahod.
Spar bo od BTC v upravljanje prevzel logistični proces v enem od programov
Spar Slovenija je priglasil koncentracijo z družbo BTC, je razvidno iz spletne strani Agencije za varstvo konkurence.
