Mirela Kurt, Adecco: Podjetja so veliko bolj pazljiva
Korona kriza je zarezala v trg dela in strukturo podjetij, ki so bila primorana prilagoditi svoje poslovne modele za uspešno premagovanje krize. Spremembe so že opazne.
Odpri galerijo
Povečal se je obseg iskalcev zaposlitve, a vendar je iz tedna v teden zaznati tudi porast prostih delovnih mest. FOTO: Matej Druznik / DELO
Slovenija je izvozno usmerjena država, kar pomeni, da smo odvisni od ostalih tržišč. Med najpomembnejše panoge v Sloveniji spada avtomobilska industrija, ki je doživela domino učinek korona krize in ostaja med najbolj prizadetimi panogami, tako lokalno, kot globalno.
Marca in aprila letos se je v evidenco brezposelnih na novo prijavilo 22.267 oseb oz. 123 odstotkov več kot v primerljivem obdobju lani. Na Zavodu RS za zaposlovanjeso (ZRSZ) zabeležili skokovit porast prijav iz razloga trajnega prenehanja potreb po delu. V dveh mesecih se je tako prijavilo 8057 trajno presežnih delavcev, kar je 457,2 odstotka več kot v enakem obdobju lani.
Aprila je bilo v evidenci brezposelnih vpisanih 88.648 oseb, kar je 13,9 odstotka več kot marca in 19,9 odstotka več kot aprila lani.
Maja se je hitra rast brezposelnosti občutno upočasnila. Do vključno 28. maja se je na zavod na novo vpisalo 7674 oseb, odjavilo pa 5934 oseb, pri čemer se jih je 4884 vključilo v zaposlitev. Število registriranih brezposelnih je bilo tako minuli četrtek pri 90.387, kažejo vmesni neuradni podatki zavoda.
Trg dela je živa stvar, ki se odziva na različne zunanje vplive iz okolja, pravi Mirela Kurt, Direktorica iskanja in selekcije v Adeccu.
Kaj so najbolj iskani poklici
Najbolj iskani poklici še naprej ostajajo inženirji tehničnih strok, deficitarni poklici (električarji, varilci, profili gradbenih strok), prodajniki / komercialisti, finančniki, IT strokovnjaki ter zdravniki in medicinsko osebje, navaja Kurtova. Podjetja se zaradi hitrega tempa in konstantnih sprememb na trgu dela vedno bolj pogosto odločajo za povezovanje s strokovnjaki na področju iskanja in zaposlovanja novih kadrov, še dodaja.
Podjetja želijo ohraniti visoko mero fleksibilnosti, zato se tudi bolj pogosto odločajo za sodelovanje z zunanjimi partnerji za zagotavljanje dela, opaža direktorica iskanja in selekcije. Dodaja, da je čutiti tudi večje povpraševanje po tako imenovanih outsourcing storitvah in po kadru, ki ga do sedaj niso smatrali kot ključnega za obstoj podjetja.
Podjetja so bolj informirana o možnostih najema zunanjega izvajalca, kajti zavedajo se, da imajo prednosti znižanja stroškov poslovanja, izpopolnitev internih znanj in boljši nadzor nad stroški močan vpliv na njihov poslovni model.
Vsak podjetnik nosi veliko odgovornost - gledati mora na to, da zmanjšuje tveganja in išče nove priložnosti. »Pomembno je, da so agilni, pripravljeni na hitre spremembe in imajo ob sebi prave partnerje za iskanje najboljših rešitev.
Marca in aprila letos se je v evidenco brezposelnih na novo prijavilo 22.267 oseb oz. 123 odstotkov več kot v primerljivem obdobju lani. Na Zavodu RS za zaposlovanjeso (ZRSZ) zabeležili skokovit porast prijav iz razloga trajnega prenehanja potreb po delu. V dveh mesecih se je tako prijavilo 8057 trajno presežnih delavcev, kar je 457,2 odstotka več kot v enakem obdobju lani.
Aprila je bilo v evidenci brezposelnih vpisanih 88.648 oseb, kar je 13,9 odstotka več kot marca in 19,9 odstotka več kot aprila lani.
Maja se je hitra rast brezposelnosti občutno upočasnila. Do vključno 28. maja se je na zavod na novo vpisalo 7674 oseb, odjavilo pa 5934 oseb, pri čemer se jih je 4884 vključilo v zaposlitev. Število registriranih brezposelnih je bilo tako minuli četrtek pri 90.387, kažejo vmesni neuradni podatki zavoda.
Trg dela je živa stvar, ki se odziva na različne zunanje vplive iz okolja, pravi Mirela Kurt, Direktorica iskanja in selekcije v Adeccu.
»Opažamo, da se je povečal obseg iskalcev zaposlitve, kar je razvidno tudi po podatkih ZRSZ, a vendar je iz tedna v teden zaznati porast prostih delovnih mest«.
Kaj so najbolj iskani poklici
Najbolj iskani poklici še naprej ostajajo inženirji tehničnih strok, deficitarni poklici (električarji, varilci, profili gradbenih strok), prodajniki / komercialisti, finančniki, IT strokovnjaki ter zdravniki in medicinsko osebje, navaja Kurtova. Podjetja se zaradi hitrega tempa in konstantnih sprememb na trgu dela vedno bolj pogosto odločajo za povezovanje s strokovnjaki na področju iskanja in zaposlovanja novih kadrov, še dodaja.
»Ko iščejo odlične sodelavce, je dobro, da imajo ob sebi nekoga, ki jih dobro pozna – in tu nastopimo mi. Smo most med kandidati in klienti in skrbimo za zagotavljanje najustreznejših kandidatov za vse vrste del«.
Več zunanjih partnerjev
Mirela Kurt, direktorica iskanja in selekcije v Adeccu.
Podjetja želijo ohraniti visoko mero fleksibilnosti, zato se tudi bolj pogosto odločajo za sodelovanje z zunanjimi partnerji za zagotavljanje dela, opaža direktorica iskanja in selekcije. Dodaja, da je čutiti tudi večje povpraševanje po tako imenovanih outsourcing storitvah in po kadru, ki ga do sedaj niso smatrali kot ključnega za obstoj podjetja.
Podjetja so bolj informirana o možnostih najema zunanjega izvajalca, kajti zavedajo se, da imajo prednosti znižanja stroškov poslovanja, izpopolnitev internih znanj in boljši nadzor nad stroški močan vpliv na njihov poslovni model.
»Zaradi nastale situacije se trudimo iskati rešitve, ki prinašajo zadovoljstvo na obeh straneh. Tu so nam v veliko pomoč naše storitve reskillinga in upskillinga, s katerimi se trudimo ohranjati delovna mesta«, še pove sogovorka.
Iskanje novih priložnosti
Vsak podjetnik nosi veliko odgovornost - gledati mora na to, da zmanjšuje tveganja in išče nove priložnosti. »Pomembno je, da so agilni, pripravljeni na hitre spremembe in imajo ob sebi prave partnerje za iskanje najboljših rešitev.
»Povezovanje v ekosistem podjetjem omogoča, da delajo tisto, v čemer so najboljši in outsourcajo ostalo, kar avtomatično zmanjša tveganje pri poslovanju,« svetuje Kurtova.
Več iz rubrike
Joc Pečečnik prijatelju Franciju Pliberšku v spomin
Gradnja skupnosti je bila Francijevo poslanstvo. Verjel je v sodelovanje, izmenjavo idej, znanost in napredek.
Zgodba avtomobilskega dobavitelja v postopku transformacije
Zapleten proces prehajanja iz klasičnih montažnih postopkov v nove proizvodne procese
