Manager leta je Andrej Božič, generalni direktor Steklarne Hrastnik

Med njegovimi največjimi uspehi je po navedbah upravnega odbora Združenja Manager uspešna sanacija steklarne, ki je bila leta 2010, ko je prevzel njeno vodenje, tik pred stečajem.

Nekdanji bolnik z bilančno izgubo 4,4 milijona evrov je danes uspešno izvozno usmerjeno podjetje, ki je lani ustvarilo več kot 55 milijonov evrov prihodkov in imelo ob koncu leta 6,2 milijona evrov čistega dobička. V poslovnem letu 2014-15 so za izviren model prestrukturiranja prejeli tudi evropsko poslovno nagrado European Business Award.

Ob imenovanju za Managerja leta je Božič, kot piše v sporočilu za javnost Združenja Manager, dejal, da sta bila konsenz in zaupanje vseh deležnikov ključna za preobrat v podjetju. Za uspeh ni bilo treba odpuščati zaposlenih, zato je njihov primer po njegovih besedah lahko odlična spodbuda vsem tistim z vizijo, da zagrizejo tudi v takšne projekte, ki bi se morda marsikomu zdeli nemogoči.

Kot je poudaril, je ob prevzemu podjetja zanj največjo težavo, poleg večmilijonske izgube, predstavljala demotiviranost 750 zaposlenih. Sanacijo je gradil na ohranitvi delovnih mest, saj je steklarna pomemben zaposlovalec v Zasavju, svoje pa so prispevali zaposleni z visoko ravnjo znanja in predanosti podjetju, je pojasnil. Kljub pričakovanjem, da bo ohranjanje delovnih mest za vsako ceno podaljšalo okrevanje podjetja, pa je steklarna že po dobrem letu pričela dosegati dobiček.

Steklarna Hrastnik, podjetje z več kot 150-letno tradicijo, 95 odstotkov prodaje ustvari v tujini. Na glavnih trgih v Nemčiji, na Poljskem, Češkem, v Izraelu, Iranu in Sloveniji dosegajo kar 20- do 30-odstotni tržni delež pri programu namiznega stekla.

Lani so v vse tri glavne programe - embalažno steklo, namizno steklo in steklo za razsvetljavo - vložili 5,7 milijona evrov. Glavna pridobitev med temi naložbami je nov, tri milijone evrov vreden stroj za proizvodnjo steklenic posebnih oblik in parfumskih stekleničk, s katerim so vstopili v nov tržni segment. V posodobitev in ekonomsko učinkovitost so v zadnjih šestih letih vložili 36 milijonov evrov.

Dodana vrednost na zaposlenega je v Steklarni Hrastnik lani presegla 42.000 evrov, kar je za 49 odstotkov več kot pred štirimi leti in za 22 odstotkov nad povprečjem panoge. Lani se je število zaposlenih povečalo za štiri odstotke na 762.

V Združenju Manager so v utemeljitvi priznanja navedli še, da vodstvo podjetja uspešno sanacijo nagrajuje z višjimi osnovnimi plačami, sistemom bonusov, napredovanji na delovnem mestu in nagradami za inovativnost. Plače zaposlenih so za tretjino višje kot v 2010, letno pa v steklarni za izobraževanje namenjajo okrog pol milijona evrov oziroma 0,9 odstotka prodajnih prihodkov, predvsem v pridobivanje novih znanj s področja digitalnih tehnologij in novosti v steklarski tehnologiji.

V hrastniški steklarni so v zadnjih treh letih razvili 66 novih produktov, prejeli pa so tako domače kot mednarodne nagrade s področja oblikovanja in inovacij ter priznanja za najboljši energetski projekt in dosežke na področju trajnostnega razvoja. V steklarni nameravajo avtomatizirati vse proizvodne procese in izboljšati energetsko učinkovitost v proizvodnji. Za letos načrtujejo investicije v ekologijo in energetsko učinkovitost v višini pol milijona evrov.

Na današnjem kongresu bodo podelili tudi priznanje Managerkam prijazno podjetje. Za leto 2016 ga prejme OMV Slovenija.

Od 71 zaposlenih v OMV Slovenija, ki jo od februarja lani vodi generalna direktorica Vanja Lombar, je 61 odstotkov žensk. Menedžerke zastopajo polovico vodstvene strukture, poleg poslovodstva tudi področja financ, računovodstva, davščin, trgovinskega ter gostinskega poslovanja, je Združenje Manager izbiro utemeljilo v sporočilu za javnost.

Med ukrepi, ki spodbujajo napredovanje žensk, imajo gibljiv delovni čas, delo od doma in sistem nasledstev. Uvedene imajo tudi ženske kvote, mentorstva in sponzorstva, so sporočili iz združenja.