Liderji nove generacije

Pravo vprašanje se glasi: Kdo bo Am Cham TOP potencial leta 2022 in ambasador 12. generacije AmCham YOUng Prefessionals?

Odgovor na to bo razkrit kmalu in sicer že ta četrtek, 9.junija, ko bomo dobili novega ambasadorja 12. generacije AmCham YOUng Prefessionals.

To bo mlad in uspešen fant ali uspešno dekle, ki si upa biti, kar je in ki razvija svoje potenciale in vse pridobljeno znanje tudi nesebično deli z drugimi.

Še več: Kot smo v Svetu kapitala že pred leti zapisali, se v izbor AmCham Young Professionals vključujejo ljudje, stari med 25 in 35 let, ki imajo:

1. vodstveni potencial
2. visoka etična načela
3. strast do dela
4. vztrajnost
5. željo po osebnostnem razvoju in
6. željo po izboljšanju lastnih kompetenc.

Gremo od začetka...

V AmChamu so pred več kot desetimi leti ustvarili young platformo, tj. skupnost, katere odlika je dajanje priložnosti, da si lahko kdor si, kjer prepoznaš lastne potenciale in vračaš drugim.

V okviru le-te se je zvrstilo že enajst generacij, iz katerih je izšlo veliko ljudi z neverjetnimi potenciali in kompetencami. Pravzaprav s takšnimi, ki se jih ne bi branili niti lastniki najbolj uspešnih svetovnih korporacij. Večinoma so to dandanes doma in v tujini uveljavljena in priznana imena, ki delujejo na najrazličnejših področjih.

Letos se bo za prestižni naslov AmCham top potencial leta 2022 potegovalo 5 superfinalistov in sicer Diana Berte, Tjaša Tomšič, Aljaž Dobnikar, Matej Duraković in Marko Maučec.

Peterico zaznamuje veliko znanje, veščine in zavzetost ter opazno izstopanje iz povprečja. Mladi liderji in liderke poosebljajo vrednote, ki jih Slovenija in tudi svet iščeta pri vodenju naslednje generacije – navdih jemljejo v sedanjosti, zaradi želje po napredku pa s široko odprtimi očmi stremijo daleč v prihodnost.

Kdo je med superfinalisti?

Diana Berte Foto: AmCham

Diana Berte, specialistka za marketing in odnose s Kitajsko, Instrumentation Technologies.

Načrte, da bo po končanem študiju kitajskega jezika, kulture in managementa na Kitajskem službo poiskala kar v Šanghaju, ji je spremenila pandemija. Prav tovrsten kader pa so takrat potrebovali pri Instrumentation Technologies, vodilnem svetovnem ponudniku instrumentov za pospeševalnike delcev. Zelo strastna je tudi glede pomena trajnosti »I think about the impact on the planet of every action I take, so I try to take actions with as little negative impact as possible.« Sodelavci pa mlado liderko vidijo kot sonce, ki s svojo svetlobo in toplimi žarki v podjetju ustvarja  prijetno in pozitivno delovno atmosfero.

Tjaša Tomšič Foto: AmCham

Tjaša Tomšič, direktorica operative, PDiVizija.

Pri svojem delu izziva meje statusa quo, saj je njena ekspertiza implementacija in upravljanje sprememb. Uvaja projekte, procese, strukture, ki jih ni še nihče in ob takih spremembah ji zaigra srce. Tjašino naravno stanje je vodenje in osvajanje ciljev. Z vztrajnostjo, organiziranostjo in izrednim občutkom za ljudi, zanesljivo pripelje do želenega cilja ter tako vselej osupne tako zunanjo, kot interno javnost. Za vsak izziv poišče pot in najde rešitev. To ji omogoči dobro poznavanje in razumevanje dinamike znotraj podjetij, pomena vseh deležnikov, njihovih interakcij in potreb.

Aljaž Dobnikar. Foto: AmCham

Aljaž Dobnikar, razvojni inženir programske opreme, Plume Design.

Aljaž se lahko pohvali že s tem, da je končal eno najtežjih univerz – ETH Zürich z odličnostjo. Poleg tega, da je vrhunski inženir, ima tudi sposobnosti za odprti dialog, jasno komunikacijo in vodenje ljudi. Za stereotipno predstavo o njegovem poklicu, se namreč skriva še veliko planiranja, usklajevanja, organiziranja in uporaba raznih orodij. Večkrat je prevzel pobudo pri nalogah, ki (še) niso bile v njegovi coni udobja in jih uspešno speljal do cilja. Pravi, da se pravi lider od šefa loči po žaru energije in avtentičnosti. Vedno poskrbi za to, da njegova ekipa delo opravi s čim manj stresa in da je delovno okolje nemoteno s strani zunanjih pritiskov.

Matej Duraković Foto: AmCham

Matej Duraković, partner za iskanje vodstvenega kadra, IBM Slovenija.

Matej je strokovnjak za zaposlovanje in tudi sokreator kampanj, ki opozarjajo na področja družbene odgovornosti ter ambasador raznolikosti in vključenosti. Za primer si lahko vzamemo njegovo sodelovanje pri usposabljanju na Dunaju: “Inclusive Leadership for talented LGBT + employees and allies”. Priča njegovemu izjemnemu delu so prejete IBM-ove nagrade za najboljšo podporno funkcijo iz gospodarstva za odlično delovanje in poslovne rezultate. Je timski igralec, ki je vedno pripravljen pomagati. Ekipo motivira s svojo delovno etiko, agilnostjo in prizadevnostjo.

Marko Maučec Foto: AmCham

  Marko Maučec, direktor razvoja in soustanovitelj, Escapebox.

Marko vedno vidi širšo sliko. Na rednih raziskovanjih v tujini je opazil zanimivo poslovno priložnost in takrat odprl eno prvih sob pobega pri nas – Escapebox. Ta je hitro prerasla v podjetje, ki načrtuje tudi digitalne igrificirane rešitve za večjo vključenost uporabnikov, boljše konverzije in bolj igrivo komunikacijo. Ker časovni stroj zaenkrat obstaja samo v igricah, mladim ambicioznežem, ki želijo stopiti na svojo podjetniško pot svetuje, da se ravnajo po citatu: “Inspiration is perishable, act on it immediately”.