Kdo bo Mladi manager 2016?

Rdeča nit okrogle mize je bil dober management ter medsebojna povezanost zunanjih in notranjih akterjev v hitro spreminjajočem se poslovnem okolju. Svoje poglede na upravljanje in prakse vodenja so s poslušalci delili finalisti Davorin Dobočnik iz podjetja odelo Slovenija, Gregor Kosi iz podjetja LIDL Slovenija in Gorazd Lampič iz podjetja Elaphe, pogonske tehnologije.

Kljub temu, da gre za naziv Mladi manager, so vsi trije že pustili svoj pečat v vodstvenih vodah, saj gre za mlade uspešne managerje, prepoznane po odličnosti vodenja, zaupnih in spoštljivih odnosih v kolektivu in uspešnih poslovnih rezultatih, ki so doseženi s profesionalnim in etičnim upravljanjem. 

Pogovor sta vodila predsednik Sekcije mladih managerjev, Lovro Peterlin, in Alenka Vidic, izvršna direktorica podjetja Propiar, samo priznanje Mladi manager pa bo podeljeno 26. januarja 2017 na Januarskem srečanju Združenja Manager.

Kdo so finalisti Mladi manager 2016?

Davor Dobočnik je direktor družbe odelo Slovenija, ki se ukvarja s proizvodnjo luči za avtomobilsko industrijo, med drugim izdelke izvažajo tudi podjetjem Mercedez-Benz, BMW, Audi, Porsche in Volkswagen. Družba z več kot tisoč delavci v času njegovega ciljnega vodenja s timskim delom, fleksibilnostjo zaposlenih, standardizacijo in vitkimi procesi beleži vse večji poslovni uspeh. Meni, da je znanje največja vrednota, ki jo moramo na dolgi rok nadgrajevati: »V podjetju je pomembna odprtost, komunikativnost, dostopnost in strast. Da se zaposleni na delovnih mestih in v procesih, ki jih opravljajo, počutijo dobro. Spodbujamo inovativnost, jim dajemo izzive, s katerimi izboljšujemo notranje okolje in hkrati tako dosegamo višjo rast na trgu.«  

Z vse uspešnejšim poslovanjem in odličnimi projekti na področju inovativnosti in družbene odgovornosti dokazuje vodstvene sposobnosti tudi Gregor Kosi, generalni direktor podjetja LIDL Slovenija. V okviru svoje pozicije, ki jo je prevzel ob 33. letu starosti, skrbi za več kot 1.200 sodelavcev na 48 lokacijah po Sloveniji. Kot uspešen manager meni: »Dober vodja ni le to - je voditelj, oseba, ki opredeljuje smer in svojim zaposlenim pomaga v tej smeri tudi hoditi. Vsaka napaka je le nova izkušnja in nauk, ki nam bo v prihodnosti pomagal doseči cilj. Medsebojna povezanost in lasten zgled, ki ga postavljamo, pa sta tista, ki resnično odražata našo energijo in predanost našemu poslanstvu.«  

Podjetnik, katerega vizija je botrovala zagonu podjetja Elaphe, diplomirani astrofizik in izumitelj Gorazd Lampič je lastnik proizvodnje najzmogljivejših elektromotorjev za globalno avtomobilsko industrijo. Podjetje s 60 zaposlenimi svoj posel kuje v tujini, v sodelovanju s strateškimi partnerji iz Kitajske pa zapisuje uspešne poslovne rezultate. O managementu pravi, da je strateška igra: »S pravimi potezami lahko tudi majhno podjetje konkurira velikemu. Pomembna je transparentnost in zadovoljstvo zaposlenih na delovnem mestu. Tako namreč vsak od nas dosega rezultate, opredeljene na lastni kot skupinski ravni podjetja. Vsi se tako še bolj zavedamo vložka in tveganja ter hkrati sledimo skupnim ciljem in viziji za prihodnost.«