Je fleksibilen delovni čas rešitev za večjo produktivnost?
Tako organizacijska kot osebna energija nihata skozi čas in ob različnih situacijah. Raziskave kažejo, da so učinki fleksibilnega dleovnega časa pozitivni, a vseeno morajo biti menedžerji pri popustljivosti s strogim urnikom previdni.
Odpri galerijo
Unsplash
Zaposleni s fleksibilnim delovnim časom nič kaj bolj srečni ali bolj učinkoviti od skupin, ki so delale med 9. in 17. uro. So pa našli mnogo drugih vidikov koristi fleksibilnega delovnika.
To so večje zadovoljstvo z delom, višja produktivnost ter intenzivnejša prisotnost na delovnem mestu. Te prednosti se s časom skrčijo ali celo izzvenijo, če je urnik preveč elastičen, poudarjajo strokovnjaki. Predlagajo, da nadrejeni določijo časovni interval alternativnih urnikov.
Več iz rubrike
Slovenija v prvem četrtletju z velikim gospodarskim padcem
Naš BDP je v prvem trimesečju upadel za 0,8 odstotka, kar je največ med državami Unije, na udaru zlasti investicije v gradbene objekte, ugotavlja Surs.
Mateja Urlep: Predsodke podpihujejo tisti, ki branijo svoje milijardne interese
V podkastu z mag. Matejo Urlep o znanosti, pogumu, zdravstvu in izkušnjah v farmacevtskih multinacionalkah.
