Je fleksibilen delovni čas rešitev za večjo produktivnost?
Tako organizacijska kot osebna energija nihata skozi čas in ob različnih situacijah. Raziskave kažejo, da so učinki fleksibilnega dleovnega časa pozitivni, a vseeno morajo biti menedžerji pri popustljivosti s strogim urnikom previdni.
Odpri galerijo
Unsplash
Zaposleni s fleksibilnim delovnim časom nič kaj bolj srečni ali bolj učinkoviti od skupin, ki so delale med 9. in 17. uro. So pa našli mnogo drugih vidikov koristi fleksibilnega delovnika.
To so večje zadovoljstvo z delom, višja produktivnost ter intenzivnejša prisotnost na delovnem mestu. Te prednosti se s časom skrčijo ali celo izzvenijo, če je urnik preveč elastičen, poudarjajo strokovnjaki. Predlagajo, da nadrejeni določijo časovni interval alternativnih urnikov.
Več iz rubrike
V Trstu bodo pretovorili 100.000 zabojnikov manj, Maersk seli del posla
Logično je, da bo danski ladjar ceneje pretovarjal na svojem terminalu na Reki, saj si bo sam določal cene.
Znana primorska podjetniška družina bi kupila zaprte poslovalnice Petrola
Primorska družba naj bi nakup financirala iz lastnih in posojilnih virov pri domačih posojilodajalcih.
