Direktorji večjih ameriških podjetij lani z višjimi plačami
Plače in nagrade direktorjev ameriških podjetij, ki sestavljajo indeks S&P 500, so se lani v primerjavi z letom prej povečale za 17,1 odstotka na srednjo vrednost 14,5 milijona dolarjev v letu dni. Povečale so se tudi plače in nagrade delavcev v zasebnem sektorju v ZDA, a manj, in sicer za 4,4 odstotka.
Podatke je za tiskovno agencijo AP obdelalo podjetje Equilar, ki poudarja, da plače direktorjev same po sebi niso rasle tako hitro, kot so rasle kompenzacije v delnicah, kar pa se bo letos zaradi krepkih padcev delniških indeksov končalo.
Plače sicer v skupni kompenzaciji ameriških direktorjev v povprečju predstavljajo le četrtino zneska.
Rast plač in bonusov vodilnih je tako lani krepko prehitelo inflacijo, medtem ko so zaposleni realno v minusu, saj je inflacija konec lanskega leta že dosegla sedem odstotkov.
Glede na lanske podatke bi moral povprečni delavec v ZDA delati 168 let, da bi zaslužil toliko, kot zasluži njegov direktor. Leta 2020 bi bilo potrebnih 166 let.
Tovrstne razlike vse bolj razburjajo ameriško javnost, zato se med drugim vrstijo pobude za organiziranje sindikatov, ki so sicer v zadnjih letih počasi odmirali. Oglašajo se tudi delničarji, ki skušajo vplivati na upravne odbore, naj ne pretiravajo z direktorskimi plačami.
Več iz rubrike
Padec proizvodnje, dobavitelji pod pritiskom
S kakšnimi izzivi se sooča avtomobilska industrija v Evropi?
Nova uprava naj bi pospešila gradnjo drugega tira
Pavle Hevka je izgubil zaupanje nadzornikov – Matej Oset in Marko Brezigar naj bi bolje organizirala potek del in jih pospešila.
