Direktorji večjih ameriških podjetij lani z višjimi plačami
Plače in nagrade direktorjev ameriških podjetij, ki sestavljajo indeks S&P 500, so se lani v primerjavi z letom prej povečale za 17,1 odstotka na srednjo vrednost 14,5 milijona dolarjev v letu dni. Povečale so se tudi plače in nagrade delavcev v zasebnem sektorju v ZDA, a manj, in sicer za 4,4 odstotka.
Podatke je za tiskovno agencijo AP obdelalo podjetje Equilar, ki poudarja, da plače direktorjev same po sebi niso rasle tako hitro, kot so rasle kompenzacije v delnicah, kar pa se bo letos zaradi krepkih padcev delniških indeksov končalo.
Plače sicer v skupni kompenzaciji ameriških direktorjev v povprečju predstavljajo le četrtino zneska.
Rast plač in bonusov vodilnih je tako lani krepko prehitelo inflacijo, medtem ko so zaposleni realno v minusu, saj je inflacija konec lanskega leta že dosegla sedem odstotkov.
Glede na lanske podatke bi moral povprečni delavec v ZDA delati 168 let, da bi zaslužil toliko, kot zasluži njegov direktor. Leta 2020 bi bilo potrebnih 166 let.
Tovrstne razlike vse bolj razburjajo ameriško javnost, zato se med drugim vrstijo pobude za organiziranje sindikatov, ki so sicer v zadnjih letih počasi odmirali. Oglašajo se tudi delničarji, ki skušajo vplivati na upravne odbore, naj ne pretiravajo z direktorskimi plačami.
Več iz rubrike
Zgodba avtomobilskega dobavitelja v postopku transformacije
Zapleten proces prehajanja iz klasičnih montažnih postopkov v nove proizvodne procese
Razbijamo mite: kako resnično voditi finance podjetja
Ste podjetnik, ki skrbi za finance v podjetju? Če vas zanima, kako do finančne varnosti in uspešnosti, se prijavite na brezplačni webinar Bilance niso finance.
