Pravni nasvet: Ne podpisujte ničesar, česar predhodno niste prebrali
Sporazumno prenehanje pogodbe o zaposlitvi je eden izmed načinov prenehanja delovnega razmerja, a potrebno je biti pazljiv.

Odpri galerijo
Svobodna volja je pomembna, ker delavcu pri sporazumnem prenehanju zaposlitve ne pripada odpravnina (razen v primeru upokojitve), niti nadomestilo za brezposelnost. FOTO: Shutterstock
Sporazumno prenehanje pogodbe o zaposlitvi se od redne in izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi se razlikuje v tem, da pri sporazumnem prenehanju ni potrebno, da obstaja zakonsko določen razlog za odpoved. Do sporazumnega prenehanja lahko torej pride tudi, če ni prišlo do nobene kršitve obveznosti, in če ni nobenega z delovnim razmerjem povezanega razloga za prenehanje.
Bistveno je, da sporazumno prenehanje temelji na svobodni in resni volji obeh strank, torej delavca in delodajalca, in da je sporazum sklenjen v pisni obliki. Če je bil delavec v podpis »sporazumnega« prenehanja prisiljen, ali je sporazum podpisal zaradi grožnje ali zmote, je takšno sporazumno prenehanje neveljavno – izpodbojno, in se lahko izpodbija in razveljavi z vložitvijo tožbe pri sodišču.
Svobodna volja je pomembna, ker delavcu pri sporazumnem prenehanju zaposlitve ne pripada odpravnina (razen v primeru upokojitve), niti nadomestilo za brezposelnost. Zakon namreč določa, da pravice do denarnega nadomestila za primer brezposelnosti ne more uveljaviti zavarovanec, ki je postal brezposeln po svoji krivdi ali volji, kamor sodi tudi prenehanje pogodbe o zaposlitvi na podlagi pisnega sporazuma. Poleg tega lahko delodajalci v praksi pri sporazumni odpovedi poskušajo zmanjšati tudi druge pravice delavca in npr. določijo odpoved pravici do odpovednega roka.
Nasvet delavcem zato je, da naj ne podpisujejo ničesar, česar predhodno niso prebrali, niti naj ne podpisujejo praznih listov papirja, ker se ti lahko kasneje na različne načine predrugačijo. Vrhovno sodišče je v eni izmed odločitev jasno poudarilo, da podpis delavca pomeni njegovo izjavo volje in strinjanje s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi na podlagi sporazuma. Čeprav je to kasneje morda obžaloval, to ne pomeni bistvene zmote in ne more vplivati na veljavnost sporazuma.
Zaposleni naj bodo pred sklepanjem sporazuma o prenehanju pogodbe o zaposlitvi torej pozorni na naslednje okoliščine:
Pogoji za sporazumno prenehanje pogodbe o zaposlitvi
Bistveno je, da sporazumno prenehanje temelji na svobodni in resni volji obeh strank, torej delavca in delodajalca, in da je sporazum sklenjen v pisni obliki. Če je bil delavec v podpis »sporazumnega« prenehanja prisiljen, ali je sporazum podpisal zaradi grožnje ali zmote, je takšno sporazumno prenehanje neveljavno – izpodbojno, in se lahko izpodbija in razveljavi z vložitvijo tožbe pri sodišču.

FOTO: Shutterstock
Nasvet delavcem zato je, da naj ne podpisujejo ničesar, česar predhodno niso prebrali, niti naj ne podpisujejo praznih listov papirja, ker se ti lahko kasneje na različne načine predrugačijo. Vrhovno sodišče je v eni izmed odločitev jasno poudarilo, da podpis delavca pomeni njegovo izjavo volje in strinjanje s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi na podlagi sporazuma. Čeprav je to kasneje morda obžaloval, to ne pomeni bistvene zmote in ne more vplivati na veljavnost sporazuma.
PREBERITE TUDI:
Na kaj je potrebno biti pazljiv
Zaposleni naj bodo pred sklepanjem sporazuma o prenehanju pogodbe o zaposlitvi torej pozorni na naslednje okoliščine:
- sporazum mora biti sklenjen v pisni obliki, sicer je neveljaven;
- do sporazuma mora priti na podlagi svobodne in resne volje delavca in delodajalca;
- sporazum mora obvezno vsebovati zakonska določila in opozorila o posledicah, ki nastanejo delavcu zaradi prenehanja veljavnosti pogodbe o zaposlitvi pri uveljavljanju pravic iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti.
Podprite Svet kapitala
Delamo razliko; z le enim klikom do kakovostnega pobega v poslovne zgodbe Sveta kapitala že za 0,99 EUR.Več iz rubrike
mnenja
Ključne lastnosti za prebroditev (katerekoli) krize
Ne veš, česar ne veš. Zato nikoli ne škodi, da poglobiš določeno umevanje tematike s tem, da prebereš še eno stvar, še eno perspektivo.
mnenja
Se nam po letu skrajnosti obeta nadpovprečna gospodarska rast?
Kako vse bi vlagatelji lahko opisali preteklo leto in kaj se nam obeta letos?
Komentarji:
Zadnje novice
Ne spreglejte
Bill Gates potihoma kupoval in postal največji lastnik kmetijskih zemljišč v ZDA
AKTUALNO
Zakonca obogatela s šamponom proti izpadanju las
KARIERA
Kim Jong Un razkril »najmočnejše orožje na svetu« in ZDA označil za »glavnega sovražnika«
AKTUALNO
Znanstveniki opozarjajo: Ljudje ne bodo mogli nadzorovati umetne inteligence
IKONOMIJA