Hibridno delo kot nov trend
V zadnjih nekaj mesecih so okoliščine pripeljale do situacije, ko je postalo delo od doma nova stalnica. Kljub temu da so spremenjene razmere prinesle številne težave in izzive, je ta (za nekatere nov) način dela prinesel večinoma pozitivne rezultate.
Za delodajalca pomeni delo izven pisarne nižje stroške, za delavca pa prilagojen delovni čas. Poleg tega so mnogi delodajalci ugotovili, da so zaposleni, ki delajo od doma, še bolj produktivni.
Številna podjetja bodo delo od doma omogočala tudi vnaprej. Seveda pa tak način dela ni primeren za vsa delovna mesta. V nekaterih primerih se je kot boljša možnost izkazalo hibridno delo. To pomeni, da so zaposleni del delovnega časa v pisarni, del pa doma.
Adecco, vodilno svetovno podjetje za upravljanje storitev na področju zaposlovanja in upravljanja s človeškimi viri, je dobil v nedavni raziskavi zanimiv vpogled v prihodnost dela.
Delo v pisarni v primerjavi z delom od doma
Eden pomembnejših razlogov, zakaj se delodajalci odločajo za hibridno delo, je ohranitev vsaj nekaj nadzora nad zaposlenimi. Delo v pisarni omogoča preglednost nad delovnim procesom, kar lahko poveča zaupanje med delavci in vodstvom, navaja The Conversation. Hkrati lahko sodelavci s podajanjem znanja in ugotovitev hitreje najdejo rešitev za težavo.
Pri virtualnem komuniciranju je to nekoliko težje. To namreč zahteva vnaprejšnje organiziranje sestankov in dosledno načrtovanje dela. Slednje lahko, poleg neučinkovitih sestankov in zmede glede nalog, pripelje do nedokončanega projekta, izgube strank itd.
Poznavalci menijo, da pri 100-odstotnem delu od doma do teh težav ne prihaja, saj se že na začetku točno določijo naloge, organizirajo redni sestanki, hkrati pa so delavci zaradi občutka svobode bolj produktivni.
Rezultati raziskave v korist hibridnemu delu
Adecco, vodilno svetovno podjetje za upravljanje storitev na področju zaposlovanja in upravljanja s človeškimi viri, je v nedavni raziskavi dobil zanimiv vpogled v prihodnost dela. V študiji, ki je potekala od 13. maja do 4. junija 2021, je sodelovalo 14.800 posameznikov iz 25 držav.
Rezultati ankete so pokazali, da so ljudje na hibridno delo pripravljeni. Kar 71 odstotkov anketirancev ima namreč doma vso potrebno opremo.
Anketiranci so odgovorili, da si želijo 53 odstotkov časa delati od doma, preostanek časa pa v pisarni, pri čemer jih želi 76 odstotkov obdržati fleksibilnost pri delu. Poleg fleksibilnosti pa si delavci želijo tudi skrajšan delovni teden. Več kot polovica (57 odstotkov) jih namreč meni, da bi delo lahko opravili v manj kot 40 urah.
Glede na rezultate ankete se 81 odstotkov vodij strinja, da je treba delo oceniti na podlagi rezultatov in ne na podlagi porabljenega časa.
Raziskava govori v veliki meri v korist hibridnemu delu, vseeno pa poznavalci opozarjajo, da je treba upoštevati čas, v katerem je bila anketa izvedena, in splošno počutje delavcev, ki lahko vpliva na zanesljivost odgovorov.
V vsakem primeru so rezultati raziskave pokazali, da so ljudje s hibridnim delom zadovoljni in pripravljeni, da to postane nova realnost.
Več iz rubrike
10 podjetij, ki omogočajo delo od koderkoli
Prihodnost dela je fleksibilna oblika dela, zato vse več podjetij razmišlja o razširitvi možnosti dela na daljavo za svoje zaposlene.
»Working smarter« je recept za dodano vrednost in preboj
Smo med med gospodarsko srednje razvitimi v EU, zaostanek za naprednejšimi pa je povezan z nižjo produktivnostjo. Mar ne delamo dovolj "pametno"?
